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Ressources humaines > Recrutement
Par Charles COHEN, 17/02/2012
Selon une enquête de Robert Half, les recruteurs européens réagissent différemment face à un détail gênant apparaissant sur le profil d'un candidat sur un réseau social, privilégiant son exclusion avec ou sans explication.
Comment réagissez-vous face à un détail gênant apparaissant dans le profil Facebook ou autre réseau social d'un candidat ? Telle est la question qui a été posée par le cabinet de recrutement Robert Half à un peu plus de 2 000 responsables européens. Résultat : la majeure partie préfère s’accorder un temps de la réflexion ; le candidat sera interrogé par le recruteur qui décidera ensuite.
Ce comportement prévaut en République Tchèque (67 %), en Suisse (58 %) et en Autriche (50 %).
En France, 32 % des recruteurs décident d’exclure le candidat du process de recrutement (avec ou sans explication).
Une décision d’exclusion avec explication préalable au candidat prévaut en Italie (32 %), aux Pays-Bas (26 %) ainsi qu’en Belgique (24 %). Une exclusion pure et simple du process de recrutement, sans explication, se produit surtout au Luxembourg (15 %) et en Allemagne (11 %). Enfin, certains recruteurs déclarent n’accorder aucune importance à ce type d’information. Ils se trouvent en majorité au Luxembourg (41 %), en France (30 %) et en Belgique (29 %).
Mots clés : Recrutement | Réseau social
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Commentaires des lecteurs (6)
Réponse de CCIOL le 23/08/2012
qu'est ce qu'un détail gênant?
Seule question : qu'est ce qu'un détail gênant ?
Le 23/03/2012 greg à écrit :
de mieux en mieux
Quand on voit ce genre de réaction des recruteurs (entre autres), première condition pour réussir en France : quitter la France...
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greg - 23/03/2012
de mieux en mieux
Quand on voit ce genre de réaction des recruteurs (entre autres), première condition pour réussir en France : quitter la France...
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Alexis - 08/03/2012
le choix de ce qu'on met en avant et pour qui.
Je souhaiterais savoir ce qu'est un détail "gênant"? Apres, cela dépend de l'endroit ou ils vont chercher l'information. Entre regarder un site professionnel ou on poste ses qualités professionnelles et les réseaux sociaux il y a une marge et une limite de vie privée à respecter. On revient sinon au paternalisme du fordisme.
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EVREINOFF - 01/03/2012
Réseaux sociaux : 32 % des recruteurs français excluent les candidats ayant des détails gênants sur leur profil
Ce qui est à mon avis une énormité et une attitude complêtement débile. Ce peut être se priver de compétences indispensables.Cela me fait penser à ces patrons qui voulaient tout connaître sur la vie privée de leurs employés. Trop curieux, trop stupide. Au travail, la valeur d'un individu se mesure à la valeur du travail, le reste n'est que foutaises.
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Eric GUEBIN - 22/02/2012
Définition
Qu'est-ce qu'un "Détail gènant" ?
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Ludo - 20/02/2012
Et après ?
Vu le nombre de pseudo-bonne raisons d'exclure un candidat, cela ne fait que renforcer mon sentiment que dans le contraire, je ne me serais pas senti à l'aise dans ce type de structure, archétype d'un mode de fonctionnement relégué à l'age de pierre. Pour avancer dans les projets, autant ce concentrer sur ce qui compte réellement : La motivation des candidats et leur faculté à s'investir dans leur boulot. Point barre.
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