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EMBAUCHER UN SENIOR GRACE AU CUMUL EMPLOI-RETRAITE

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Pour mettre du beurre dans les épinards, mais aussi pour conserver une vie sociale, les retraités peuvent cumuler un emploi avec leur pension de retraite. Avantageux pour ces seniors actifs, le cumul emploi-retraite l'est aussi pour leur employeur. Décryptage.

1 LE CUMUL EMPLOI-RETRAITE, QU'EST-CE QUE C'EST?

Le cumul emploi-retraite est un dispositif qui permet à un retraité du régime général de reprendre une activité salariée. Il peut alors cumuler son salaire avec ses pensions (de base et complémentaire), à condition toutefois que le total ne dépasse pas le montant de son dernier salaire. Ou, si cette solution lui est plus favorable, qu'elle ne dépasse pas 1,6 fois le montant du Smic, soit 2048 euros bruts par mois. En cas de dépassement, le versement de la pension est suspendu. Selon la Caisse nationale d'assurance vieillesse (Cnav), en 2005, 120 000 retraités français, soit 1,5% des personnes retirées de la vie active, ont bénéficié de ce système.

@ AURELLO/FOTOLIA

2 QUI POUVEZ-VOUS RECRUTER?

Si le cumul emploi-retraite peut être une aubaine pour des petites entreprises en mal de matière grise ou de main-d'oeuvre expérimentée, il est subordonné à certaines conditions. Pas question, par exemple, de réembaucher vos propres collaborateurs immédiatement après leur départ a la retraite. Vous devez attendre six mois avant de leur proposer un nouveau poste. En revanche, il n'existe aucune restriction pour les recrues extérieures à l'entreprise. Sachez toutefois qu'un retraite ne peut prétendre a un emploi qu'une fois sa pension liquidée par sa caisse de retraite. Ce qui intervient dans un délai moyen de quatre mois après la cessation d'activité.

ET DEMAIN?
Des améliorations à l'étude

Déplafonnement des revenus, suppression du délai de six mois avant de retourner travailler chez son ancien employeur... Le gouvernement étudie différentes pistes pour améliorer le dispositif du cumul emploi-retraite. Certains assouplissements étaient attendus pour la fin de l'année 2007, mais il faudra en fait patienter encore quelques mois. A noter que la loi de finances 2007 autorise également les retraités à devenir tuteurs de jeunes salariés chez leur ancien employeur et d'être rémunérés pour cela, sans condition de plafond. Mais à ce jour, le décret fixant les conditions d'applications de ce texte n'est toujours pas sorti.

3 QUEL TYPE DE MISSION CONFIER AU SENIOR?

Les missions confiées a ces seniors qui souhaitent garder un contact avec la vie professionnelle sont extrêmement variées. Selon Catherine Herrault, directrice du développement d'Actual, groupe de travail temporaire qui intervient sur ce marché via sa filiale Afteris, «les entreprises font appel à des retraités dans trois principaux cas défigure: pour répondre à un surcroît d'activité pour lequel elles ne trouvent pas de candidats sur le marché, en cas de besoin d'expertise très pointue et, enfin, pour assurer la transmission des savoirs vers les plus jeunes». La formule présente, de fait, plusieurs avantages. Déchargés de toute ambition carriériste et sûrs de leurs compétences, les retraités n'acceptent, généralement, que des missions dans lesquelles ils se sentent à l'aise. Le risque d'échec est donc assez limité. «Les seniors n'ont pratiquement plus de frein, ils se «lâchent» plus facilement, constate Caroline Young, dirigeante du cabinet conseil en recrutement de retraités Experconnect, installé à Paris. De plus, leur statut de retraité leur confère une neutralité fort appréciable, par exemple, pour mener des audits.» Autres points forts de cette population: son carnet d'adresses et son savoir-faire. Mais il existe quelques bémols. Ainsi, l'emploi du temps d'un retraité, même actif, n'est pas toujours compatible avec celui d'une PME. «Ils ne souhaitent pas que leur travail empiète de trop sur leur vie personnelle. Les petits-enfants, les loisirs... Tout cela est sacré pour eux, reconnaît Catherine Herrault. Du coup, ils sont très exigeants sur les calendriers de mission. Certains demandent même à travailler de chez eux.» Une formule également appréciée des dirigeants, qui évitent ainsi de mobiliser un poste de travail.

@ FOTOLIA/ROLPHOTO

CAROLINE YOUNG, dirigeante du cabinet Experconnect

Le statut de retraite confère une neutralité fort appréciable, pour mener des audits par exemple.

4 QUEL TYPE DE CONTRAT LUI PROPOSER?

CDD, CDI ou intérim: le cumul emploi-retraite est compatible avec n'importe quel type de contrat. A condition, bien sûr, que le temps de travail, et donc la rémunération, respectent le plafond fixé par la loi. Du coup, la plupart de ces emplois sont des temps partiels.

5 OU TROUVER DES RETRAITES?

La meilleure agence de recrutement de retraités est votre propre entreprise. Commencez par informer vos salariés «seniors» de l'existence de ce dispositif et faites-leur savoir que vous êtes ouvert à une poursuite de la collaboration. En tout état de cause, conservez précieusement leurs coordonnées. Vous pouvez également vous rapprocher de cabinets de recrutement spécialisés dans l'emploi des seniors. Atout Senior, Quintecia ou encore ExperConnect en région parisienne, Senior Pro en région Rhône-Alpes ont, par exemple, investi ce marché. Enfin, plusieurs réseaux de travail temporaire ont mis en place des structures dédiées à cette population.

6 COMBIEN COUTE UN SENIOR?

La rémunération d'un retraite est soumise à cotisations sociales, au même titre que n'importe quel salaire. La formule n'est donc pas particulièrement avantageuse au plan financier, d'autant que les prétentions d'un senior se situent généralement dans la fourchette haute du marché. «Même si certains reprennent un emploi pour entretenir un lien social et se ménager une transition vers la retraite à temps complet, ils ne sont pas prêts à se brader et n'acceptent jamais de rémunération inférieure à leur dernier salaire, au prorata temporis bien sûr», prévient Marie Edel, responsable de l'agence de travail temporaire Creyf's de Pau, site pilote du réseau pour l'emploi des personnes retraitées.