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Emploi des seniors : la CGPME monte au créneau

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Faciliter le maintien ou le retour à l'emploi des seniors, voilà l'objectif de la Confédération générale du patronat des petites et moyennes entreprises (CGPME), qui a remis, fin juin, une liste de propositions à Xavier Bertrand, ministre du Travail, des Relations sociales, de la Famille et de la Solidarité. « Au fil des ans, salariés et dirigeants se sont persuadés que travailler après 55 ans relevait de la gageure », regrette Jean- François Roubaud, président de la CGPME. Pour lui, la situation n'est pourtant pas irréversible.

Jean-François Roubaud, président de la CGPME.

Jean-François Roubaud, président de la CGPME.

Aujourd'hui, le taux d'emploi des 55- 64 ans atteint 38 % en France (contre 54 % dans les années soixante-dix), soit 5 points de moins environ que la moyenne européenne. La Confédération suggère donc de supprimer les dispositifs qui freinent le développement de l'emploi des seniors. Dans le collimateur : le départ anticipé pour carrière longue (départ à partir de 56 ans à condition d'avoir 42 ans de cotisations), la dispense de recherche d'emploi liée à l'âge et les règles de limite d'âge, notamment dans la fonction publique. Jean-François Roubaud mise également sur le tutorat. Il préconise « l'instauration d'un dispositif incitatif couplant l'embauche d'un jeune avec le maintien du poste d'un senior tuteur ». Le financement (indemnisation et formation du tuteur) serait assuré grâce à une imputation de la contribution de 0,50 % destinée à la professionnalisation. Autre proposition majeure : renforcer la surcote par un accroissement de l'incitation financière. Il s'agirait de majorer de 5 % par année travaillée supplémentaire la pension des personnes ayant les annuités nécessaires pour bénéficier d'une retraite à taux plein mais qui poursuivent leurs activités au-delà de l'âge légal. Enfin, la CGPME souhaite que la réglementation du cumul emploi retraite soit assouplie. « Il est nécessaire de supprimer le délai de carence de 6 mois imposé au salarié qui, après avoir fait valoir ses droits à la retraite, veut retravailler avec son ancien employeur. »