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Le recrutement à l'affectif a toujours cours

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Le «management à la papa» est encore à la mode dans les entreprises familiales françaises. Elles sont 23% seulement à mettre en concurrence les membres de la famille avec des candidats extérieurs, contre 44% à l'étranger. C'est l'un des résultats de l'enquête de PriceWaterhouseCoopers sur les entreprises familiales publiée fin novembre Enquête réalisée dans 28 pays, sur un échantillon de 1 454 dirigeants d'entreprises familiales, dont 72% emploient moins de 250 salariés. . Ce «recrutement affectif» n'est même pas étayé par des paramètres objectifs pour décider du rôle pris par un membre de la famille dans l'entreprise, puisque 65% des entreprises familiales françaises avouent tout simplement n'avoir aucun critère, se rapprochant cette fois de la moyenne mondiale, qui est de 63%.