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Une entreprise sur deux propose un dispositif d'épargne salariale

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En France, plus d'une entreprise sur deux est dotée d'un dispositif d'épargne salariale et parmi elles, 80% l'ont généralisé à l'ensemble de leurs salariés. C'est le résultat de l'enquête annuelle du Club de l'Epargne salariale, qui réunit les principaux acteurs du secteur en plus d'une centaine de grands comptes. Près de 55% des sociétés ont déjà entrepris des démarches de sensibilisation, notamment avec les partenaires sociaux, soit une augmentation de 5,3 points par rapport à 2007. Par ailleurs, 20% envisagent de le faire. Les contrats Article 83, qui reposent sur des versements obligatoires des employeurs restent, pour des raisons historiques, le premier de ces dispositifs (41% du panel) . Vient ensuite le Plan d'épargne retraite populaire (Perco), qui se fonde sur une logique d'épargne volontaire. La contribution des entreprises s'élève à 3% de la masse salariale pour des contrats Article 83 et à 685 euros par salarié sur un Perco. Dans un contexte de pénurie de cadres qualifiés et de modification de la hiérarchie des valeurs, offrir un dispositif de retraite est considéré par 22% des entreprises comme un «plus» tant en matière de recrutement que de fidélisation, contre 16% en 2007. Un argument qui renforce encore l'attractivité des grandes entreprises, au détriment des PME.