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Cadre

Le statut de cadre correspond à celui d'un employé qui occupe un poste d'une catégorie supérieure au sein d'une administration ou d'une entreprise. Le cadre fait généralement partie des équipes de management ou de la direction.

Quelle juridiction pour les cadres ?

Aucune définition du terme de cadre n'est proposée dans le Code du travail. Cette notion plutôt floue se caractérise en revanche par différentes modifications du statut de l'employé par rapport à un salarié de rang inférieur. Mais attention : un cadre n'est pas forcément amené à encadrer ni à manager des salariés subalternes. Le statut de cadre est toutefois intégré aux classifications professionnelles. Un employé peut devenir cadre soit par son niveau de formation (on parle alors d'accès direct), soit par la valorisation de son expérience ou de son ancienneté au sein de l'entreprise (il s'agit alors d'un accès indirect).

Avantages et inconvénients du statut de cadre

Si le salaire d'un cadre est généralement plus élevé, le cadre cotise à l'APEC ainsi qu'à différentes caisses de retraite, ce qui lui revient plus cher que les cotisations d'un salarié classique. Par ailleurs, les heures supplémentaires d'un cadre ne lui sont bien souvent pas rémunérées, bien que la loi n'exprime pas de position claire à ce sujet. En revanche, le cadre bénéficie d'un préavis de 3 mois en cas de démission ou de licenciement, contre un mois seulement pour les autres employés. Il a la possibilité de se constituer une retraite plus importante.

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