Par thomas, le 28/03/2012

ils ont tendance à se laisser porter

Par mourad, le 22/03/2012

manque de discipline, trop dans le web

Par Myriam, le 19/03/2012

Il faut arrêter les idées reçues concernant les moins de 30 ans ! En entreprise, le plus important c'est d'accompagner cette génération a comprendre les codes des entreprises pour mieux s'intégrer. Le tutorat effectué par des seniors serait un plus!

Par Alexandre, le 18/03/2012

pas plus que les autres générations. On invoque souvent la génération Y pour faire passer des mesures de flexibilité car les jeunes ne veulent soi disant pas faire la même chose, des mesures de convivialité car les jeunes veulent une vie en dehors du travail et un bien être au travail. Ces aspirations sont aussi celles de la génération X...

Par Laurent, le 17/03/2012

le travail n'est plus une valeur car ils ont trop vu leur entourage perdre leur emploi après des décennies de travail.

Par waah, le 16/03/2012

parce qu'ils sont plus ouvert sur les thèmes de la commercialisation des produits,puisqu'ils sont à la porter des nouvelles technologie de bases de commercialisation.Avec l'arrivée de l'outil informatique,la commercialisation est devenu plus explicite et variées et nous sommes sans ignorer que c'est les moins de 30ans qui sont les plus au contacte de cette outil là....

Par cuirat, le 08/03/2012

Veulent tout, tout de suite, sans passer par la case départ. Exigeant envers les autres mais moins envers eux mêmes

Par Michel, le 23/02/2012

Les jeunes de la "gen Y" ont vu leurs parents s'impliquer dans leur travail sans toujours savourer les fruits de cet investissement. Des parents qui ont souvent connu le chômage, le stress... Et, sans le vouloir, ont diffusé dans leur foyer une vision déformée de la vie professionnelle. Alors, ces jeunes arrivent sur le marché du travail un peu désabusés. Pour eux, c'est donnant-donnant. Pas question de s'investir sans compter, ils sont comptables de leurs efforts et attendent un retour mesurable.

Par fannie, le 16/02/2012

Ils sont motivés, arrivent avec de nouvelles idées, remettent en question les façons de faire et souvent pour le mieux !

Par christian , le 15/02/2012

plus créatifs, plus enthousiastes, plus souples,

Par MARTINE, le 15/02/2012

CAR ILS SONT CONSCIENTS QUE L AVENIR N EST PAS ROSE ET QU IL VA FALLOIR REMONTER LES MANCHES ET FAIRE CHANGER LES CHOSES

Par sébastien, le 12/02/2012

Non, la génération 'y' est certainement la plus créative: elle a été confrontée en très peu de temps à des boulversements économiques, monétaires mais surtout technologiques en s'adaptant rapidement, sans contrainte. C'est la génération la plus adaptable, mais la moins modulable. Elle a besoin de reconnaissance, et d'un management participatif: ce n'est pas parce qu'on est secrétaire qu'on ne peut pas avoir de bonnes idées. Cette génération sait qu'elle est amenée à vivre dans un envrionnment éco-géopol-mondial radicalement différents de tous les schémas connus depuis plus de 500 ans (suprématie de l'europe & usa). Cette génération a besoin d'un management plus souple, où la communication (non l'information) est accrue, le travail d'équipe renforcé. Ces dires ce vérifient dans les tendances actuelles: incentives, mash-up, chorégraphie, test de groupe, vacances grâce aux ce, mouvement 'slow down' ...

Par Elodie, le 09/02/2012

Car les barrières à l'entrée du marché du travail (moins de 25 ans) sont tellement forte qu'elles ne permettent pas aux jeunes d'être exigeants. Au contraire, ils sont plus flexibles que jamais. Aubaine pour les entreprises!

Par Marie, le 27/01/2012

Trop narcissiques, ne veulent que le résultats (argent) sans l'effort, ne comprennent pas et ne respectent pas l'autorité. Très fragiles émotionnellement.

Par Juan, le 26/01/2012

Ils ont l'envie de montrer qu'ils sont capables d'apporter des nouvelles idées et de la jeunesse à l'entreprise. Cependant, je vois une PEUR énorme de la part des générations précédentes. Ces "vielles" générations ne semblent pas acceptées les bouleversement de la société même si elles ont participé aux changements sociétaux. C'est très dommage et préjudiciable car cette PEUR bloque les avancées. Les jeunes sont porteur d'avenir; il suffit aux "vieilles" générations d'accepter de transmettre. C'est le dialogue inter-générationnel qui permet de générer de la vraie richesse.

Par sylvain, le 26/01/2012

ils ne sont pas difficiles. ce sont des individus, il faut donc les écouter.

Par Pascal, le 25/01/2012

Pas plus difficiles à gérer que les soupes au lait, les démotivés, les récalcitrants, les rebelles, les glandeurs, les sanguins, les chieurs, les stressés, les râleurs, les mous du genou, les divas, et j'en passe :)

Par FERNAND, le 25/01/2012

C'est une génération qui ne "craint" pas l'autorité, donc très difficile à "raisonner". L'éducation est une nouvelle fois à mettre en cause : dire 3 à 4 fois non pour finir par céder ..... le résultat se retrouve qqs années plus tard : on en fait qu'à sa tête ....