ChefdEntreprise.com
La crise est encore présente pour 66% des dirigeants malgré des indicateurs conjoncturels orientés à la hausse. Les PME restent prudentes avec des intentions d'embauche modérées.
RéagirPar Charles COHEN, 20/04/2010
Selon deux études réalisées par Demos, les salariés ont une connaissance grandissante du Dif même s'ils maîtrisent mal ses modalités d'application.
1 commentaire(s)Par Gaëlle JOUANNE, 22/01/2010
Le Cned lance un site internet qui présente des modules courts de formation et des services spécifiques associés : www.cned.fr/entreprises. Cette offre est disponible dans le cadre du Dif.
RéagirChefdEntreprise.com
Selon une étude réalisée par l'Agefos PME, les entreprises font prévaloir leurs compétences internes en période de crise, grâce à une politique de formations plus importante. Les embauches ne sont plus prioritaires.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 24/09/2009
Mercredi 23 septembre, le Sénat a adopté la réforme de la formation professionnelle.
1 commentaire(s)Par Céline KELLER, 20/07/2009
Les salariés des PME plébiscitent le Dif, selon le rapport de l'Agefos PME pour l'année 2008. Les entreprises de moins de dix salariés sont particulièrement demandeuses.
RéagirDécision Achats n°125 - Juin 2009
L'éco-conduite permet aux entreprises de réduire leur consommation de carburant et de limiter les risques routiers de leurs conducteurs, tout en mettant en avant une image écologique. Un marché porteur, qui voit les formations se multiplier.
2 commentaire(s)Par Ludovic BISCHOFF, 20/04/2009
Organisé par Action Commerciale et Chef d'Entreprise Magazine, le Congrès du management des forces de ventes se tiendra à Paris les 30 juin, 1er et 2 juillet 2009.
1 commentaire(s)Relation Client Magazine n°80 - Avril 2009
Les partenaires sociaux viennent de conclure un nouvel accord national interprofessionnel portant notamment sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle.
RéagirPar Gaëlle JOUANNE, 31/03/2009
Selon une enquête du cabinet de formation Demos, 45% des salariés ont été informés sur le DIF (droit individuel à la formation) par leur entreprise et 35% l'ont déjà utilisé.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°35 - Février 2009
Les entreprises de plus de 10 salariés ont l'obligation de consacrer au moins 1,6% de leur masse salariale brute annuelle à la formation professionnelle. Une fois sélectionnées les thématiques à proposer aux salariés, il ne vous reste plus qu'à définir les modalités de cet apprentissage.
RéagirAction Commerciale n°290 - Novembre 2008
Devenir «fluent» en anglais, c'est possible. A condition d'adopter une fréquence de cours soutenue et de choisir une méthode qui a fait ses preuves.
RéagirPar Carine GUICHETEAU, 08/07/2008
Les salariés se forment souvent selon l'offre de leur entreprise. Grâce au Droit individuel à la formation, ils peuvent pourtant favoriser leur intérêt personnel en étant acteur de leur apprentissage.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°28 - Mai 2008
Parfois autodidactes, souvent issus de filières «métier», les dirigeants de PME rencontrent, un jour ou l'autre, le besoin de parfaire leur bagage pédagogique. Les organismes de formation l'ont bien compris et leur proposent des cursus parfaitement adaptés à leurs attentes mais aussi à leur emploi du temps.
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Sportonus fait intervenir des entraîneurs professionnels qui établissent un parallèle, entre l'exploit sportif et la vente.
Action Commerciale n°284 - Avril 2008
1 commentaire(s)Marketing Magazine n°119 - Février 2008
Parce qu'il s'inscrit dans un processus d'individualisation de la politique de formation, le Dif peut offrir de réelles opportunités pour une approche personnalisée de l'évolution professionnelle. Reste à comprendre le fonctionnement de ce dispositif à la fois complexe et encore balbutiant.
RéagirArtisans Mag' n°48 - Février 2008
Droit individuel à la formation. Depuis janvier 2005, vos salariés bénéficient de 20 heures de formation par an dans le cadre du Dif. Voici quatre exemples qui permettent une prise en charge financière totale ou partielle.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°24 - Décembre 2007
Le Droit individuel à la formation (Dit) fait bénéficier vos salariés de 20 heures de cours par an. Depuis sa mise en place, en janvier 2005, les heures s'accumulent. Il est urgent, pour les PME, de connaître les droits qui y sont attachés. Chef d'Entreprise Magazine vous donne ses conseils pour que vous-même et vos collaborateurs puissent en tirer le meilleur parti.
RéagirChef d'entreprise Magazine n°22 - Octobre 2007
La gestion des carrières est souvent un casse-tête pour un chef d'entreprise. Quelle évolution professionnelle devez-vous proposer à vos salariés? Sur quels critères? Mode d'emploi.
2 commentaire(s)Centres d'Appels n°51 - Juin 2004
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