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Articles liés au concept "Juridique ressources humaines"
CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal
EGALITE DE TRAITEMENT ET INDIVIDUALISATION DES SALAIRES
Relation Client Magazine n°84 - Décembre 2009
2009 sera-t-elle une annus horribilis pour les tenants de l'individualisation des salaires et des primes discrétionnaires ? Sans doute pas, mais la Cour de cassation poursuit inlassablement son oeuvre en faveur de l'égalité de traitement entre les salariés.
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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal
RECRUTER DES JEUNES...ET DES SENIORS
Relation Client Magazine n°82 - Septembre 2009
En dépit de la crise, les pouvoirs publics mettent en oeuvre une politique en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors. Plusieurs décrets d'application sont sortis en mai et juin derniers
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Les procédures de licenciement pour motif économique
Chef d'entreprise Magazine n°40 - Juillet 2009
La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés sur une période de 30 jours ou encore 10 salariés et plus. Explications
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Crédits :FOTOLIA/MICROIMAGES
LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
Chef d'entreprise Magazine n°39 - Juin 2009
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents.
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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal
Recruter et professionnaliser des jeunes
Relation Client Magazine n°81 - Juin 2009
Fin avril dernier, étaient annoncées de nouvelles mesures en faveur de l'emploi des jeunes. Dans ce cadre, le point sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation.
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Crédits :Eyewire/CD
Négocier une transaction après un licenciement
Action Commerciale n°296 - Mai 2009
L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal.
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Crédits :FOTOLIA/ENDOSTOCK/LD
SE SEPARER D'UN COLLABORATEUR A L'AMIABLE
Chef d'entreprise Magazine n°37 - Avril 2009
La loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail a introduit un nouveau mode de rupture du contrat de travail, appelé «rupture conventionnelle». Explications.
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CYRIL PARLANT Avocat associé, département droit social, cabinet Fidal
C'EST LA CRISE, FORMEZ VOS SALARIES!
Relation Client Magazine n°80 - Avril 2009
Les partenaires sociaux viennent de conclure un nouvel accord national interprofessionnel portant notamment sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle.
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Comment transformer des jours en heures?
Relation Client Magazine n°79 - Février 2009
Comment comptabiliser des heures d'absence pour des salariés au forfait jours? La Cour de cassation propose une méthode de calcul.
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Le blog de MarketingPourPME ne permet pas de poster des commentaires alors que c'est un élément essentiel dans tout blog qui se respecte ! En ...
Le Courrier Industriel - 01/09/2010
Rendez votre commerce accessible aux handicapés
bonjour, pourriez-vous me dire si il existe des aides ou subventions qui pourraient aider à la mise aux normes handicap un local commercial qui ...
cathy - 29/08/2010
Femme d'artisan, un métier à part entière
J'ai travaillé quelques années chez des employeurs avant de le faire pour mon mari, artisan garagiste. C'était en 1972. Les statuts n'existaient pas. ...
DARNAND - 24/08/2010
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