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01/09/2009 - Relation Client Magazine N°82 RECRUTER DES JEUNES...ET DES SENIORS En dépit de la crise, les pouvoirs publics mettent en oeuvre une politique en faveur de l'emploi des jeunes et des seniors. Plusieurs décrets d'application sont sortis en mai et juin derniers |
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01/07/2009 - Chef d'entreprise Magazine N°40 Les procédures de licenciement pour motif économique La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés sur une période de 30 jours ou encore 10 salariés et plus. Explications Juridique entreprise | Licenciements | Licenciement économique |
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01/06/2009 - Chef d'entreprise Magazine N°39 LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter à la lettre, sous peine de voir l'action annulée par les tribunaux compétents. Rupture contrat travail | Cdi | Licenciements | Licenciement pour cause personnelle |
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01/06/2009 - Relation Client Magazine N°81 Recruter et professionnaliser des jeunes Fin avril dernier, étaient annoncées de nouvelles mesures en faveur de l'emploi des jeunes. Dans ce cadre, le point sur les contrats d'apprentissage et de professionnalisation. Ressources humaines | Jeunes diplômés | Contrat d'apprentissage | Contrat de professionnalisation | Formation grc |
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01/05/2009 - Action Commerciale N°296 Négocier une transaction après un licenciement L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, social et fiscal. Indemnité transactionnelle | Licenciements | Licenciement abusif | Conflits professionnels |
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01/04/2009 - Chef d'entreprise Magazine N°37 SE SEPARER D'UN COLLABORATEUR A L'AMIABLE La loi du 25 juin 2008 portant sur la modernisation du marché du travail a introduit un nouveau mode de rupture du contrat de travail, appelé «rupture conventionnelle». Explications. Séparation à l'amiable | Rupture conventionnelle | Juridique entreprise |
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01/04/2009 - Relation Client Magazine N°80 C'EST LA CRISE, FORMEZ VOS SALARIES! Les partenaires sociaux viennent de conclure un nouvel accord national interprofessionnel portant notamment sur le développement de la formation tout au long de la vie professionnelle. |
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01/02/2009 - Relation Client Magazine N°79 Comment transformer des jours en heures? Comment comptabiliser des heures d'absence pour des salariés au forfait jours? La Cour de cassation propose une méthode de calcul. |
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