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Articles liés au concept "Ressources humaines"

25/11/2009

Stress au travail : "Attention aux changements de comportement de vos salariés"

Le stress au travail touche les salariés des grands groupes, mais aussi ceux des PME. Comment détecter un collaborateur proche de la rupture? Surtout, que peut faire un chef d'entreprise confronté à un tel problème?

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Malgré les réformes, les inégalités perdurent

Par Gaëlle JOUANNE, 24/11/2009

Selon une enquête* de l'Observatoire Cegos sur les évolutions de la formation professionnelle, l'accès à la formation est toujours très inégal.

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Plus d'un quart des actifs voient leur travail perturbé par un manque de sommeil

Par Gaëlle JOUANNE, 04/11/2009

40 % des actifs voient leur sommeil dérangé par leurs préoccupations professionnelles, selon l'étude RÉUNICA / Occurrence.

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Les DRH des grands groupes européens changent leur fusil d'épaule

Par Gaëlle JOUANNE, 04/11/2009

Fini les restructurations et les licenciements à tout-va, les DRH évitent désormais les plans sociaux et prennent des mesures moins drastiques.

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CV anonyme: fausse bonne idée dans les PME?

Par Gaëlle JOUANNE, 02/11/2009

Le gouvernement lance une expérimentation pour introduire la pratique du CV anonyme dans les entreprises françaises.

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Des experts RH au téléphone pour vous accompagner au quotidien

Par Laurent BAILLIARD, 02/11/2009

Le Groupe Finaxim lance une nouvelle offre, “DRH en ligne”, destinée aux managers et dirigeants afin de répondre à toutes leurs problématiques ressources humaines.

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21/10/2009

"Les jeunes cadres s'inscrivent dans une relation donnant-donnant avec l'entreprise"

Olivier Spire, p-dg de ProCadres International, dresse un état des lieux de la relation des cadres juniors avec l'entreprise.

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21/10/2009

"Les cadres confirmés sont devenus, à tort, de simples exécutants"

Olivier Spire, p-dg de Procadres international, société spécialisée dans le recrutement et le management de transition, analyse l'état d'esprit des cadres confirmés et seniors face à la crise.

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29/09/2009

"Le groupement d'employeurs rend plus flexible la gestion des ressources humaines des PME"

Vous avez besoin de compétences spécifiques, mais la charge de travail est insuffisante pour justifier le recrutement d'une personne? Pensez au groupement d'employeurs. Vous pourrez ainsi, avec d'autres PME, vous partager le savoir-faire d'un salarié.

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Réduire ses coûts pour optimiser la gestion administrative de ses RH

Par Nathalie COSTA, 28/09/2009

Réduire les coûts en terme de personnel, d'impression et d'éditique (paie…) figure parmi les voies d'optimisation de la gestion administrative des RH selon une étude du cabinet Markess International.

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Accord de partenariat dans le domaine de la planification et de la gestion du temps

Par Céline Tridon, 09/09/2009

Asys, éditeur de solution de planification et de gestion du temps, s'allie à Consultencia, intégrateur de solutions de gestion personnalisées.

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Jeu et formation, un cocktail gagnant

Chef d'entreprise Magazine n°41 - Septembre 2009

Une formation réussie est une formation dont les stagiaires se souviennent. Or, sur ce terrain, les stages ludiques se démarquent. L'utilisation du jeu permet en effet, d'impliquer davantage les salariés et favorise la mémorisation des messages-clés.

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Mickaël Culerier est prêt à embaucher son apprentie en maçonnerie, Léa Bouchet, à l'issue de son brevet professionnel.

Son apprenti maçon est une maçonne

Artisans Mag' n°61 - Juin 2009

Embaucher une apprentie, voilà qui est original. Surtout pour la former aux techniques de la maçonnerie... Un pari que ne regrette pas le chef d'entreprise, Mickaël Culerier, qui trouve en elle une salariée motivée et appliquée.

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A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...

Crédits :PHOTODISC/CD

Licenciement pour cause personnelle: la procédure

Artisans Mag' n°61 - Juin 2009

Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.

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En cas de grosse chaleur, adaptez les horaires de vos salariés afin qu'ils travaillent aux heures les moins chaudes de la journée

Crédits :PHOVOIR

Eté brûlant: aménagez les conditions de travail

Artisans Mag' n°61 - Juin 2009

Une forte chaleur peut représenter un danger pour vos salariés. Pour assurer leur confort et leur sécurité, il vous incombe de mettre en oeuvre différentes mesures de prévention.

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Embauchez via un groupement d'employeurs

Artisans Mag' n°55 - Novembre 2008

Partager son personnel avec d'autres entreprises, telle est la possibilité offerte par les groupements d'employeurs, associations loi 1901. Idéal pour des besoins saisonniers récurrents ou en temps partiel, ce système présente de nombreux avantages. Explications.

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Crédits :DAVID DE SOUSA

Des formations adaptées aux dirigeants

Artisans Mag' n°55 - Novembre 2008

Montée en compétences. Souvent perçue comme une perte de temps, la formation est pourtant l'occasion pour le chef d'entreprise de développer ses connaissances. Diversité des stages, souplesse et possibilités de financement, autant de raisons pour retourner sur les bancs de l'école.

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Le site "MarketingPourPME" lance son blog

Le blog de MarketingPourPME ne permet pas de poster des commentaires alors que c'est un élément essentiel dans tout blog qui se respecte ! En ...

Le Courrier Industriel - 01/09/2010

Rendez votre commerce accessible aux handicapés

bonjour, pourriez-vous me dire si il existe des aides ou subventions qui pourraient aider à la mise aux normes handicap un local commercial qui ...

cathy - 29/08/2010

Femme d'artisan, un métier à part entière

J'ai travaillé quelques années chez des employeurs avant de le faire pour mon mari, artisan garagiste. C'était en 1972. Les statuts n'existaient pas. ...

DARNAND - 24/08/2010

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Date de clôture des inscriptions : 9 juillet 2010

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