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Articles liés au concept "Ressources humaines"
25/11/2009
Stress au travail : "Attention aux changements de comportement de vos salariés"
Le stress au travail touche les salariés des grands groupes, mais aussi ceux des PME. Comment détecter un collaborateur proche de la rupture? Surtout, que peut faire un chef d'entreprise confronté à un tel problème?
RéagirMalgré les réformes, les inégalités perdurent
Par Gaëlle JOUANNE, 24/11/2009
Selon une enquête* de l'Observatoire Cegos sur les évolutions de la formation professionnelle, l'accès à la formation est toujours très inégal.
RéagirPlus d'un quart des actifs voient leur travail perturbé par un manque de sommeil
Par Gaëlle JOUANNE, 04/11/2009
40 % des actifs voient leur sommeil dérangé par leurs préoccupations professionnelles, selon l'étude RÉUNICA / Occurrence.
RéagirLes DRH des grands groupes européens changent leur fusil d'épaule
Par Gaëlle JOUANNE, 04/11/2009
Fini les restructurations et les licenciements à tout-va, les DRH évitent désormais les plans sociaux et prennent des mesures moins drastiques.
RéagirCV anonyme: fausse bonne idée dans les PME?
Par Gaëlle JOUANNE, 02/11/2009
Le gouvernement lance une expérimentation pour introduire la pratique du CV anonyme dans les entreprises françaises.
RéagirDes experts RH au téléphone pour vous accompagner au quotidien
Par Laurent BAILLIARD, 02/11/2009
Le Groupe Finaxim lance une nouvelle offre, “DRH en ligne”, destinée aux managers et dirigeants afin de répondre à toutes leurs problématiques ressources humaines.
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21/10/2009
"Les jeunes cadres s'inscrivent dans une relation donnant-donnant avec l'entreprise"
Olivier Spire, p-dg de ProCadres International, dresse un état des lieux de la relation des cadres juniors avec l'entreprise.
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21/10/2009
"Les cadres confirmés sont devenus, à tort, de simples exécutants"
Olivier Spire, p-dg de Procadres international, société spécialisée dans le recrutement et le management de transition, analyse l'état d'esprit des cadres confirmés et seniors face à la crise.
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29/09/2009
"Le groupement d'employeurs rend plus flexible la gestion des ressources humaines des PME"
Vous avez besoin de compétences spécifiques, mais la charge de travail est insuffisante pour justifier le recrutement d'une personne? Pensez au groupement d'employeurs. Vous pourrez ainsi, avec d'autres PME, vous partager le savoir-faire d'un salarié.
RéagirRéduire ses coûts pour optimiser la gestion administrative de ses RH
Par Nathalie COSTA, 28/09/2009
Réduire les coûts en terme de personnel, d'impression et d'éditique (paie…) figure parmi les voies d'optimisation de la gestion administrative des RH selon une étude du cabinet Markess International.
RéagirAccord de partenariat dans le domaine de la planification et de la gestion du temps
Par Céline Tridon, 09/09/2009
Asys, éditeur de solution de planification et de gestion du temps, s'allie à Consultencia, intégrateur de solutions de gestion personnalisées.
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Jeu et formation, un cocktail gagnant
Chef d'entreprise Magazine n°41 - Septembre 2009
Une formation réussie est une formation dont les stagiaires se souviennent. Or, sur ce terrain, les stages ludiques se démarquent. L'utilisation du jeu permet en effet, d'impliquer davantage les salariés et favorise la mémorisation des messages-clés.
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Mickaël Culerier est prêt à embaucher son apprentie en maçonnerie, Léa Bouchet, à l'issue de son brevet professionnel.
Son apprenti maçon est une maçonne
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Embaucher une apprentie, voilà qui est original. Surtout pour la former aux techniques de la maçonnerie... Un pari que ne regrette pas le chef d'entreprise, Mickaël Culerier, qui trouve en elle une salariée motivée et appliquée.
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A savoir Quelles sanctions en cas de non-respect de la procédure? L'irrégularité de la procédure de licenciement est sanctionnée par l'octroi de ...
Crédits :PHOTODISC/CD
Licenciement pour cause personnelle: la procédure
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Vous devez vous séparer d'un collaborateur ? Prenez garde, car le motif du licenciement détermine la procédure, qu'il convient de respecter à la lettre sous peine de sanctions. Zoom sur le licenciement pour cause personnelle.
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En cas de grosse chaleur, adaptez les horaires de vos salariés afin qu'ils travaillent aux heures les moins chaudes de la journée
Crédits :PHOVOIR
Eté brûlant: aménagez les conditions de travail
Artisans Mag' n°61 - Juin 2009
Une forte chaleur peut représenter un danger pour vos salariés. Pour assurer leur confort et leur sécurité, il vous incombe de mettre en oeuvre différentes mesures de prévention.
1 commentaire(s)
Embauchez via un groupement d'employeurs
Artisans Mag' n°55 - Novembre 2008
Partager son personnel avec d'autres entreprises, telle est la possibilité offerte par les groupements d'employeurs, associations loi 1901. Idéal pour des besoins saisonniers récurrents ou en temps partiel, ce système présente de nombreux avantages. Explications.
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Crédits :DAVID DE SOUSA
Des formations adaptées aux dirigeants
Artisans Mag' n°55 - Novembre 2008
Montée en compétences. Souvent perçue comme une perte de temps, la formation est pourtant l'occasion pour le chef d'entreprise de développer ses connaissances. Diversité des stages, souplesse et possibilités de financement, autant de raisons pour retourner sur les bancs de l'école.
RéagirCHEFDENTREPRISE.COM : devenez membre !
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Le site "MarketingPourPME" lance son blog
Le blog de MarketingPourPME ne permet pas de poster des commentaires alors que c'est un élément essentiel dans tout blog qui se respecte ! En ...
Le Courrier Industriel - 01/09/2010
Rendez votre commerce accessible aux handicapés
bonjour, pourriez-vous me dire si il existe des aides ou subventions qui pourraient aider à la mise aux normes handicap un local commercial qui ...
cathy - 29/08/2010
Femme d'artisan, un métier à part entière
J'ai travaillé quelques années chez des employeurs avant de le faire pour mon mari, artisan garagiste. C'était en 1972. Les statuts n'existaient pas. ...
DARNAND - 24/08/2010
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Date de clôture des inscriptions : 9 juillet 2010
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