Articles liés au concept "Ressources humaines"

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Comment fixer la part variable de la rémunération

Action Commerciale n°285 - Mai 2008

Quelle doit être la part variable dans la rémunération de vos commerciaux? 20%, 40% ou plus? Pour se faire une idée, il s'agit de prendre en compte les spécificités relatives à votre entreprise et à son marché. Et la difficulté du travail confié au vendeur...

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TABLEAU DE BORD: CHOISISSEZ DES INDICATEURS PERTINENTS

Chef d'entreprise Magazine n°27 - Avril 2008

Pas besoin d'un tableau de bord d'Airbus A380 pour piloter votre entreprise. Il suffit d'un tableur Excel et de quelques indicateurs triés sur le volet.

Bruno Durand, vice-président Europe du Sud de Juniper Networks

Etes-vous favorable à l'allongement de la période d'essai?

Action Commerciale n°284 - Avril 2008

Si deux à trois mois d'essai semblent convenir à certaines directions, d'autres souhaitent disposer de plus temps avant de juger le travail d'un nouveau commercial.

Le Campus de l'ESC Dijon

Comment attirer les jeunes diplômés vers la fonction commerciale

Action Commerciale n°284 - Avril 2008

Les étudiants des écoles de commerce ne vont pas spontanément vers la fonction vente. Pour les séduire, tissez des liens avec eux lorsqu'ils sont sur les bancs de l'école et, lors de l'entretien de recrutement, mettez en avant les atouts de la vente: formation, évolution, challenges...

Par Cyril Parlant Avocat associé, Fidal, département droit et gestion sociale.

Contrat de travail: les nouvelles règles

Relation Client Magazine n°74 - Avril 2008

Zoom sur l'accord national interprofessionnel, signé en janvier 2008, qui modifie en profondeur la conclusion et la rupture du contrat de travail.

Pour Guy Morette, valoriser l'emploi local par la formation est une priorité.

Il forme des candidats non qualifiés

Chef d'entreprise Magazine n°26 - Mars 2008

Pour résoudre ses difficultés de recrutement, la PMI ouvre ses portes aux personnes non qualifiées qu'elle forme avec l'aide d'organismes locaux. Et consacre à la formation 2 à 3% de sa masse salariale.

Il aménage ses locaux pour le bien-être de ses salariés

Chef d'entreprise Magazine n°26 - Mars 2008

Le Groupe Valentin, qui rassemble 17 entreprises de âtiment, encourage depuis 2000 ses salariés à proposer des candidats. Du plombier à l'ingénieur, ...

RECRUTEMENT: DES CANAUX EFFICACES ET PAS CHERS

Chef d'entreprise Magazine n°26 - Mars 2008

Le marché de l'emploi repart! Face aux offres alléchantes des grands groupes, les PME ont de plus en plus de mal à attirer les meilleurs éléments. Zoom sur quatre petites entreprises qui ont mis en oeuvre des méthodes de recrutement originales, efficaces et peu coûteuses.

MICHEL DROIN, directeur de Batisol

MANAGER LA DIVERSITE SANS ANGELISME

Chef d'entreprise Magazine n°26 - Mars 2008

Age, sexe, origine ethnique, milieu social... La diversité est un atout pour une équipe. Mais elle peut également poser quelques problèmes de compatibilité de moeurs ou d'habitudes. Conseils.

Majid Moustaphaoui, responsable développement RH de Wurth

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Pour ou contre les recrutements par vidéo?

Action Commerciale n°283 - Mars 2008

De plus en plus de candidats envoient des CV vidéo. Surfant sur cette tendance, certaines sociétés réalisent des entretiens via une webcam. Effet de mode ou nouvel outil de recrutement?

Elle chouchoute ses salariés

Commerce Magazine n°91 - Mars 2008

Restauration. Brigitte Pronost mène une politique de ressources humaines digne des plus grandes entreprises: intéressement aménagement du temps de travail en fonction des aspirations de chacun, contrat spécifique aux étudiants, etc.

Près de 83% des DRH se disent favorables à une mise en concurrence accrue des organismes de formation. Et 65% jugent globalement utile la création de ...

Les DRH favorables à une concurrence accrue entre organismes de formation

Décision Achats n°111 - Février 2008

Les directeurs des ressources humaines et les responsables de formation des entreprises souhaitent renforcer la mise en concurrence des organismes de formation. Un rôle taillé sur mesure pour les acheteurs.

Par Cyril Parlant Avocat associé, Fidal, département droit et gestion sociale.

De l'obligation d'employabilité

Relation Client Magazine n°73 - Février 2008

La loi oblige toutes les entreprises à maintenir la capacité de leurs salariés à occuper un emploi. Un devoir récemment rappelé par la Cour de cassation.

ARALYS Repères - ACTIVITE: conseil et mise en oeuvre de systèmes d'informations - VILLE: Boulogne-Billancourt (Hauts-de-Seine) - FORME ...

La convivialité est leur premier argument RH

Chef d'entreprise Magazine n°24 - Décembre 2007

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Retenez vos bons éléments en leur proposant un plan de carrière

Action Commerciale n°277 - Septembre 2007

Donner des perspectives d'évolution n'est-il pas le meilleur moyen de fidéliser ses commerciaux? Mais pour que leurs aspirations rejoignent les besoins de l'entreprise, mieux vaut formaliser le processus en établissant un plan de gestion de carrière pour toute l'équipe de vente.

HUBERT L'HOSTE, directeur général de Mercuri Urval Les entreprises vont manquer de compétences avec les départs en retraite successifs.

Les PME n'échapperont pas à la pénurie de matière grise

Chef d'entreprise Magazine n°17 - Avril 2007

Embellie économique, premiers effets du papy-boom... Tous les éléments sont réunis pour une vraie reprise de l'emploi dans les PME. Mais, pour attirer de nouveaux talents, les dirigeants de petites entreprises devront revoir leurs méthodes de gestion des ressources humaines.