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Diaporama5 profils de dirigeants face à la qualité de vie au travail

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Si le niveau d'investissement des chefs d'entreprise dans des actions liées au bien-être de leurs salariés est inégal, c'est parce que tous ne croient pas qu'il entraîne une meilleure productivité.

Les patrons éclaireurs

Ces chefs d'entreprise multiplient les initiatives pour favoriser le bien-être de leurs collaborateurs au travail. Ils croient aux retombées positives des actions en faveur du développement personnel. Cette situation concernent majoritairement les entreprises de services (dans lesquelles travaille une forte proportion de cadres), situées en région parisienne. Les patrons éclaireurs représentent 12% des 801 dirigeants de PME de 10 à 100 salariés interrogés au second semestre 2014 par TNS Sofres, pour Sodexo Services Avantages et Récompenses.

Leur but : rendre leur entreprise plus attractive.

[Idée d'ailleurs] A Londres, des Rave party matinales rendent les salariés plus créatifs

Le management vu par Claude Onesta