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Les TPE sont "fans" des ruptures conventionnelles

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Les départs à l'amiable ont représenté 15 % des fins de contrat de travail dans les établissements de moins de dix salariés en 2010, contre 11 % en moyenne dans l'ensemble des établissements.

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Près de 480 000 ruptures conventionnelles ont été dénombrées en France métropolitaine de mi-2008 à fin 2010 (hors salariés protégés), selon une étude de l'Insee publiée le 17 juin. Pour rappel, entrée en vigueur en août 2008, la rupture conventionnelle est un nouveau mode de rupture du contrat de travail à durée indéterminée, par lequel l’employeur et le salarié conviennent en commun des conditions de la rupture. Après une période de montée en charge rapide au second semestre 2008, le rythme de progression a faibli au fil du temps. En décembre 2010, 24 000 ruptures conventionnelles ont été enregistrées.

Plus de ruptures conventionnelles dans les TPE

En 2010, un salarié du secteur concurrentiel sur cent a conclu avec son employeur une rupture conventionnelle de son contrat de travail. Celles-ci sont davantage mobilisées par les petits établissements : elles ont représenté 15 % des fins de contrat de travail dans les établissements comptant moins de dix salariés en 2010, contre 11 % en moyenne dans l’ensemble des établissements. La part des ruptures conventionnelles dans les fins de contrats s’accroît avec l’âge des salariés, comme pour les licenciements et atteint 21 % pour les salariés âgés de 58 ou 59 ans.

Pour les ruptures conventionnelles intervenues en 2009, les salariés ont perçu en moyenne une indemnité de 0,54 mois de salaire par année d’ancienneté, indemnité supérieure à 0,23 mois par année d’ancienneté pour la moitié d’entre eux. Cette somme est plus élevée pour les hauts salaires et s’accroît avec l’ancienneté dans l’entreprise et la taille de l’établissement.

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