travail

)Management : 4 conseils pour faire grandir ses collaborateurs
RH - Management

Management : 4 conseils pour faire grandir ses collaborateurs

Par Amélie Moynot

Organisée jeudi 30 mars 2017 à Paris, la journée Vitaelia a mis au coeur des échanges, conférences et ateliers, le bien-être au travail. L'occasion de glaner quelques conseils [...]

)Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?
RH - Management

Management : quelles sont les attentes des générations Y et Z ?

Par Barbara Prose

Les générations Y et Z alimentent les débats et attisent la curiosité des recruteurs et des cadres. Pour exprimer pleinement leur potentiel, ils sont en quête de partage [...]

)S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017
RH - Management

S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

Par Laurent Bailliard

Découvrez le palmarès 2017 des entreprises où il fait bon travailler. De quoi puiser idées et bonnes pratiques pour améliorer votre management, baisser le turn over, accroître [...]

)7 idées reçues sur la motivation des salariés
RH - Management

7 idées reçues sur la motivation des salariés

Par Marion Perroud

La rémunération est la seule chose qui peut motiver les salariés. Pour qu'ils s'investissent davantage, il n'y a que le système de la carotte et du bâton qui fonctionne. [...]

)[Vidéo] Le droit à la déconnexion
Juridique

[Vidéo] Le droit à la déconnexion

Par Anne Murgier, avocate associée chez Capstan Avocats

Avec le développement du télétravail, la frontière entre temps de travail et temps de repos est de plus en plus floue. Afin que le salarié dispose d'un réel temps de repos, [...]

)[Tribune] La nouvelle approche de la religion en entreprise
Juridique

[Tribune] La nouvelle approche de la religion en entreprise

Par Joël Grangé

La loi Travail apporte la possibilité à un employeur d'inscrire dans le règlement intérieur le principe de neutralité en matière de religion en entreprise. Que recouvre ce [...]

)[Vidéo] Licenciement : le motif économique
Juridique

[Vidéo] Licenciement : le motif économique

Par Jérôme Margulici, avocat associé du cabinet Capstan Avocats

La loi travail a complété la liste légale des causes économiques de licenciement en y ajoutant notamment la réorganisation de l'entreprise nécessaire à la sauvegarde de sa [...]

)La visite médicale désormais fixée tous les 5 ans
RH - Management

La visite médicale désormais fixée tous les 5 ans

Par Pierre Lelièvre

Un décret publié le 29 décembre 2016 modifie profondément les modalités de réalisation de la visite médicale obligatoire. Changement de périodicité, allègement de l'examen [...]

)[Tribune] Un employeur peut-il demander et avoir accès au dossier médical d'un salarié ?
Juridique

[Tribune] Un employeur peut-il demander et avoir accès au dossier médical d'un salarié ?

Par Christine Hillig-Poudevigne, associée du cabinet MBA - Moisand Boutin & Associés et Lucas Aubry, collaborateur du cabinet

Le dossier médical d'un salarié est confidentiel. Comment alors, pour le dirigeant, prendre les mesures de sécurité qui s'imposent ? Les réponses de Christine Hillig-Poudevigne, [...]

)Chaleur et travail : quelles sont vos obligations
RH - Management

Chaleur et travail : quelles sont vos obligations

Par Mallory Lalanne

Quand le mercure grimpe, la chaleur peut rendre l'exercice de certaines professions difficile, notamment dans le BTP. Vos salariés peuvent-ils cesser de travailler ? Quelles [...]

)Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises
RH - Management

Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises

Par Mallory Lalanne

Le code du travail freine la compétitivité des entreprises. Comment revenir à un droit du travail moins rigide et complexe ? Quelles mesures pourraient le simplifier ? Le [...]

)Conférence sociale : vers une "clarification" rapide du code du travail
RH - Management

Conférence sociale : vers une "clarification" rapide du code du travail

Par Marion Perroud

Transition énergétique, transformation numérique et compte personnel d'activité. Tels étaient les trois thèmes inscrits à l'ordre du jour de la conférence sociale du lundi [...]

)Management: inspirez-vous de la nature
RH - Management

Management: inspirez-vous de la nature

Par Maëlle Becuwe

Face aux exigences du marché, l'entreprise tombe trop souvent dans le travers du "toujours plus vite", générant stress, fatigue et démoralisation chez ses collaborateurs. [...]

)Des salariés heureux pour un business fructueux
RH - Management

Des salariés heureux pour un business fructueux

Par Christelle Magaud

Le capital humain rapporte. Ce message, porté par les pionniers de la RSE, se constate, chaque jour, dans un nombre grandissant de PME. Réduction du turnover, baisse des [...]

)Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression
RH - Management

Stress au travail : des salariés de plus en plus sous pression

Par Marion Perroud

Hausse du stress, aggravation du climat social, incompréhension des orientations stratégiques... La 17ème édition du baromètre Cegos sur le climat social et la qualité de [...]

)[Testez vos connaissances] Qu'est-ce que le changement ?
RH - Management

[Testez vos connaissances] Qu'est-ce que le changement ?

Par Demos

Poussées notamment par la digitalisation, les entreprises sont toujours plus confrontées à de multiples mutations. Mais concrètement, qu'est-ce que le changement ? Découvrez [...]

)[Tribune] Réforme de l'inaptitude professionnelle : attention à la fausse simplification !
RH - Management

[Tribune] Réforme de l'inaptitude professionnelle : attention à la fausse simplification !

Par Me Jean-François Rage et Me Coline Bied-Charreton (Pinsent Masons)

Face aux nombreuses critiques à l'encontre du cadre légal de l'inaptitude, la loi Rebsamen du 17 août 2015 est censée simplifier la procédure de licenciement des salariés [...]

)Les Déplumés, ces patrons qui manifestent en slip
Création d'entreprise

Les Déplumés, ces patrons qui manifestent en slip

Par Maëlle Becuwe

Les Déplumés, nouveau mouvement patronal, manifestaient le 7 juillet 2014 en marge de la grande conférence sociale. Leur revendication : un droit du travail simplifié et [...]

)Comment se portent les entreprises françaises de moins de 50 salariés ?
Actualités

Comment se portent les entreprises françaises de moins de 50 salariés ?

Par Amélie Moynot

Les entreprises tricolores de moins de 50 salariés ont des atouts, la capacité à innover, mais des doutes quant à l'avenir. C'est ce qui ressort d'une étude du groupe d'assurances [...]

)Aménagez vos espaces de travail pour encourager le collaboratif
RH - Management

Aménagez vos espaces de travail pour encourager le collaboratif

Par Maëlle Becuwe

En réinventant vos locaux, vos postes de travail et vos espaces de réunion, vous transformez l'organisation et la gouvernance de votre entreprise. Penser usage, exploiter [...]

)La DSN va-t-elle vraiment vous simplifier la vie?
Juridique

La DSN va-t-elle vraiment vous simplifier la vie?

Par Maëlle Becuwe

La déclaration sociale nominative entre en vigueur pour toutes les entreprises le 1er janvier 2016. Si elle requiert une anticipation dans l'organisation interne et les outils [...]

)5 conseils pour gérer le fait religieux en entreprise
RH - Management

5 conseils pour gérer le fait religieux en entreprise

Par Amélie Moynot

Astrées, think tank sur le travail et l'emploi, a présenté mercredi 9 septembre 2015 le résultat d'une réflexion sur les réalités religieuses en entreprise. Celle-ci a permis [...]

)Les vertus (méconnues) de la sieste au travail
RH - Management

Les vertus (méconnues) de la sieste au travail

Par Charlotte Marchalant

Signée Haworth, CalmSpace est une cabine, design et high-tech, qui permet aux salariés de faire la sieste en plein open-space. Un levier de productivité innovant qui fait [...]

)[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle
Juridique

[Dossier] Droit du travail : les 28 propositions à retenir du rapport Combrexelle

Par Maëlle Becuwe, Eloïse Cohen, Mallory Lalanne, Marion Perroud et Julien van der Feer

Jean-Denis Combrexelle, conseiller d'Etat et ex-directeur général du travail, a remis à Manuel Valls, mercredi 9 septembre 2015, le rapport "la négociation collective, le [...]

)Les pistes de Terra Nova pour révolutionner le droit du travail
Juridique

Les pistes de Terra Nova pour révolutionner le droit du travail

Par Mallory Lalanne

Dans un rapport rendu mercredi 02 septembre 2015 sur la réforme du droit du travail, Terra Nova souhaite que les entreprises puissent déroger au Code du travail par accords [...]

)3 clés pour aider votre équipe à faire des étincelles
RH - Management

3 clés pour aider votre équipe à faire des étincelles

Par Amélie Moynot

Comment faire travailler ensemble un créatif et un organisé ? Ou deux tempéraments de feu ? Conseils d'un expert de la méthode Belbin, conçue par un sociologue anglais pour [...]

)[Tribune] Travail dominical : les nouvelles obligations sociales des employeurs
RH - Management

[Tribune] Travail dominical : les nouvelles obligations sociales des employeurs

Par Alexandre Ebtedaei, avocat associé, cabinet FTPA

Mesures phare de la loi Macron, adoptée définitivement le 10 juillet 2015, l'assouplissement du travail dominical et le nouvel encadrement du travail en soirée s'accompagnent [...]

)Travailleurs détachés : la loi Macron va-t-elle assez loin ?
Juridique

Travailleurs détachés : la loi Macron va-t-elle assez loin ?

Par Mallory Lalanne

Des amendes alourdies, la généralisation de la carte professionnelle... la loi Macron vient muscler un arsenal de mesures pour lutter contre la fraude aux travailleurs détachés. [...]

)Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME
Juridique

Dialogue social : les 6 principales mesures de la loi pour les TPE-PME

Par Maëlle Becuwe

L'Assemblée nationale a définitivement adopté, jeudi 23 juillet, le projet de loi relatif au dialogue social et à l'emploi. Tour d'horizon des principales mesures de cette [...]

)Ce que les jeunes pensent de l'entreprise
RH - Management

Ce que les jeunes pensent de l'entreprise

Par Amélie Moynot

Les attentes des jeunes changent à l'égard de l'entreprise. Pas facile pour les dirigeants de s'adapter. Quelques clés avec une étude CGPME/Agefa PME sur les relations intergénérationnelles [...]

)Les salariés en "forfait-jours" travaillent (beaucoup) plus
RH - Management

Les salariés en "forfait-jours" travaillent (beaucoup) plus

Par Marion Perroud

Les salariés en forfait en jours travailleraient en moyenne 200 heures de plus par an que leurs homologues à temps complet rémunérés à l'heure, révèle une récente étude de [...]

)[Vidéo] Comment faire face à une visite de l'inspecteur du travail ?
RH - Management

[Vidéo] Comment faire face à une visite de l'inspecteur du travail ?

Par Paul Monin

La visite d'un inspecteur du travail est souvent un moment redouté par les dirigeants. Découvrez dans cette vidéo les conseils d'un avocat spécialisé pour aborder plus sereinement [...]

)L'entreprise 2.0, une réalité ?
Marketing - Vente

L'entreprise 2.0, une réalité ?

Par Carine Guicheteau

Avec les nouvelles technos, on ne travaille pas aujourd'hui - ni demain - comme hier. Aastra France, spécialiste des moyens de communication, s'est penché sur la question. [...]

)4 conseils aux employeurs pour inciter les femmes à faire carrière
Création d'entreprise

4 conseils aux employeurs pour inciter les femmes à faire carrière

Par Dalila Bouaziz

À l'occasion de la Journée de la femme, Christine Naschberger, spécialiste des questions de diversité et de gestion des ressources humaines à Audencia Nantes, école de management, [...]

)[Tribune] Top 5 des utilisations du Cloud Computing en 2014
Marketing - Vente

[Tribune] Top 5 des utilisations du Cloud Computing en 2014

Par Frédéric Coulais, président de Sellsy

Sensibles aux nouvelles opportunités offertes par le Cloud Computing, les entreprises associent plus étroitement stratégie business et fonction IT pour optimiser leur avantage [...]

)Comment faire face aux absences d'un salarié
RH - Management

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Maîtres Jean-Marie Léger et Joachim Josselin

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

)Les premières pistes du futur compte pénibilité
RH - Management

Les premières pistes du futur compte pénibilité

Par Mallory Lalanne

Le rapport sur le compte pénibilité, dévoilé par Michel de Virville le 9 juin 2014, doit entrer en vigueur le 1er janvier 2015. Comment la pénibilité des salariés est évaluée? [...]

)Un salon de coiffure adepte du management participatif
RH - Management

Un salon de coiffure adepte du management participatif

Par Mallory Lalanne

Primes à l'effort, plan épargne entreprise, aménagement des horaires... Marian Lefèvre, gérante d'un salon de coiffure, bichonne ses salariées. Une démarche qui rejaillit [...]

)Compte pénibilité : les entreprises traînent du pied
RH - Management

Compte pénibilité : les entreprises traînent du pied

Par Marion Perroud

Par manque d'informations et de visibilité, beaucoup d'employeurs préfèrent attendre plutôt que de mettre en oeuvre le compte de prévention de pénibilité à l'échelle de leur [...]

)Les clés pour un climat social au beau fixe
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Les clés pour un climat social au beau fixe

Par Marion Perroud

Pannes machines successives, réunions non préparées, désorganisation d'un service, locaux mal insonorisés... Non traités, ces irritants sociaux du quotidien pèsent ur le [...]