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L'épargne salariale : un dispositif qui a tout pour plaire

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Le Club de l'épargne salariale a mené une étude pour déterminer si l'épargne salariale et l'actionnariat salarié sont susceptibles de valoriser la politique de responsabilité sociale et environnementale (RSE) de l'entreprise. Présentation des résultats.

L'épargne salariale renforce l’attachement du salarié à son entreprise et valorise son image à l’extérieur par le discours porté par les salariés qui en bénéficient. C'est l'enseignement principal de l'enquête* réalisée pour le Club de l'épargne salariale par l’Institut CSA en septembre 2011 et publiée le 7 novembre. 

Le contraste est en effet frappant entre les perceptions et les comportements des salariés les plus concernés par l’épargne salariale (ayant investi dans un dispositif dans les 12 derniers mois) et ceux de l’ensemble des actifs :

- Sur le plan de l’image de responsabilité sociale et environnementale (RSE), 88 % des "salariés investisseurs" se disent à même de parler de la politique sociale de leur entreprise (contre 73 % pour l’ensemble des actifs) ;
- Sur le plan de l’image économique, 75 % des investisseurs se disent à même de parler des résultats de leur entreprise (contre 57 % pour l’ensemble des actifs) et 77 % de ses perspectives de développement (contre 56% pour l’ensemble des actifs) ;
- Concrètement, 85 % des investisseurs recommanderaient leur entreprise à leur entourage (contre 66% pour l’ensemble des actifs) ;
- Pour 82 % des sondés le fait de disposer d’un plan d’épargne salariale leur donne l’image d’une entreprise socialement responsable, pour 79 % l’image d’une entreprise performante, pour 64 %, il renforce la cohésion sociale au sein de l’entreprise ;
- Enfin, pour 78 % des investisseurs le fait de disposer d’un plan d’épargne salariale les incite à rester dans leur entreprise.

*Sondage exclusif CSA/Club de l’Epargne Salariale réalisé par Internet les 14,15 et 16 septembre 2011 auprès d’un échantillon de 600 personnes représentatif des salariés de 18 ans et plus, travaillant en entreprise privée et publique -hors administration et fonction publique.