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Les lauréats de la catégorie Ressources humaines sont…

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Plus que parfait remporte le Trophée d'or. L'argent est attribué à Wit et le bronze à Etscaf. Félicitations à eux et retours sur leurs initiatives et leur politique RH.

Les trois lauréats de la catégorie RH avec Thierry Mascarin (2e à droite), directeur régional des ventes Paris Sud de TNT

© (c) www.presswall.fr

Les trois lauréats de la catégorie RH avec Thierry Mascarin (2e à droite), directeur régional des ventes Paris Sud de TNT

Ce prix entend saluer des PME ayant innové en matière de gestion des hommes et des carrières, de recrutement, de conditions de travail... Bref, ayant une approche RH exemplaire.

Le Trophée d'or est attribué à Plus que Parfait

Mathieu Boullenger, le dirigeant de Plus que parfait, a fait du social le moteur de son engagement entrepreneurial. Non seulement il recrute des personnes en situation de grande difficulté (addiction, surendettement, ex-détenus, etc.), mais il s’investit dans leur qualité de vie, au point d’avoir créé un poste de responsable insertion et handicap au sein de son entreprise de nettoyage. En parallèle, il prend à cœur d’écouter les retours de ses collaborateurs. Tous les mois, deux réunions sont programmées : la première est dédiée au dialogue social, où des collaborateurs sont invités à exprimer, devant des délégués du personnel, les difficultés qu’ils rencontrent dans leur activité. La seconde est destinée à fluidifier la circulation de l’information en interne. Plus que parfait a mis également mis à disposition des salariés un fichier de gestion des réclamations.

L’une des ses filiales est une entreprise adaptée et le groupe ambitionne de d’obtenir en 2012 l’agrément d’entreprise solidaire.

Plus que parfait – Repères
– Activité : Nettoyage des locaux professionnels
– Ville : Saint-Denis (Seine-Saint-Denis)
– Dirigeant : Mathieu Boullenger, 31 ans
– Année de création : 2005
– Effectif : 160 salariés (90 équivalents temps plein)
– CA 2011 : 3,1 M€

Le Trophée d'argent est attribué à Wit
Wit, entreprise spécialisée dans les solutions technologiques pour la maîtrise des énergies et de l’eau, souhaite imprégner une culture d'entreprise forte et fédérer ses collaborateurs, les Witiens, autours de valeurs communes comme la convivialité et le dynamisme. La dirigeante prône un management participatif et multiplie les actions pour créer du lien entre ses collaborateurs. Le plus emblématique ? Un “Vis ma vie” qui permet à chaque collaborateur de passer une journée ou deux dans le service de son choix. Mais aussi l'instauration d'une journée dédiée à la famille à la fin juin.

Wit – Repères
– Activité : Solutions technologiques pour la maîtrise des énergies et de l’eau
– Ville : Saint-Laurent-du-Var (Alpes-Maritimes)
– Dirigeant : Fabienne Gastaud
– Effectif : 55 salariés
– CA 2011 : 7 M€

Le bronze est attribué à Etscaf
Spécialisée dans le management de la sécurité environnementale, le dirigeant d’Etscaf (lire l'article que nous lui avons consacré) souhaite développer sa structure. Mais pour cela il faut faire évoluer son organisation et passer d’un mode de direction centralisé à la création d’une garde rapprochée organisée par pôle. Pour cette restructuration, il a mis en place un vaste plan de concertation, avec notamment un séminaire d’équicoaching (autrement dit du coaching par le cheval) pour identifier le potentiel de chacun. À l’issue de ces rencontres, le dirigeant avoue avoir lui-même appris à minimiser la pression sur ses collaborateurs et à lâcher prise.

Etscaf – Repères
– Activité : Management de la sécurité environnementale
– Ville : Haravilliers (Val d'Oise)
– Dirigeant : Gilles Rabergeau
– Année de création : 2008
- CA 2011 : 3,5 M€