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RH - Management

Six façons de rater ses feedbacks

Six façons de rater ses feedbacks

Donner des retours constructifs à ses équipes peut parfois tourner au cauchemar. L'Association américaine de management détaille les pratiques à éviter si on ne veut pas que ses feedbacks dégénèrent.

S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

S'inspirer des entreprises Great Place to Work 2017

Découvrez le palmarès 2017 des entreprises où il fait bon travailler. De quoi puiser idées et bonnes pratiques pour améliorer votre management, baisser le turn over, accroître votre performance, motiver vos collaborateurs... et devenez une entreprise, un service, où le travail rime avec plaisir.

[Livre] Alexandre Gérard, ce patron qui ne voulait plus être chef

[Livre] Alexandre Gérard, ce patron qui ne voulait plus être chef

Son livre : "Le patron qui ne voulait plus être chef" vient de paraître aux éditions Flammarion. Alexandre Gérard, p-dg du Groupe Innov'On y raconte sa passion pour l'entrepreneuriat et son affranchissement progressif des codes qui régissent le management pour aller vers une entreprise libérée.

Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

Comment ne pas mener ses équipes à l'échec ?

C'est parfois en voulant faire progresser ses équipes qu'un manager les démotive. Ce " syndrome de l'échec programmé " peut conduire un dirigeant à rendre d'excellents éléments peu performants. Comment éviter ce piège ?

7 conseils pour manager ses équipes à distance

Infographie7 conseils pour manager ses équipes à distance

Plébiscité par les salariés, le télétravail entre dans les moeurs des entreprises grâce aux avancées technologiques. Mais se pose la question de la gestion des équipes quand chacun reste chez soi. Nutcache, spécialiste de la gestion de projet, prodigue ses conseils.

[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

[Tribune] Compte personnel d'activité: quel rôle doit jouer l'employeur

Si le CPA permet à vos salariés de connaître leur droit acquis au cours de leur carrière, vous aurez grand intérêt à assurer une mise à jour de vos déclarations et à suivre les grandes lignes du projet pour répondre aux questions de vos collaborateurs et les informer des possibilités de formations.

[Bonnes feuilles] Comment mener à bien un entretien de recadrage

[Bonnes feuilles] Comment mener à bien un entretien de recadrage

Erreur dans un contrat client, retards répétés, non respect du port des EPI... Autant de situations qui peuvent vous mener à convoquer un commercial à un entretien de recadrage. Mais réussir à émettre une critique sans choquer ne s'improvise pas. Voici les règles à suivre pour y parvenir.

Pourquoi vos challenges ne motivent plus vos commerciaux ?

Pourquoi vos challenges ne motivent plus vos commerciaux ?

Motiver ses commerciaux est primordial pour garder une dynamique de performance. Pour Simon Vandendriessche, dg d'Incenteev, les challenges recourent de plus en plus sur l'innovation pour être davantage efficaces. A condition toutefois de s'appuyer sur quelques principes de base.

Compte personnel d'activité : comment ça marche?

Compte personnel d'activité : comment ça marche?

Entré en vigueur le 1er janvier 2017 pour les salariés du privé, fonctionnaires, agents publics et demandeurs d'emploi, le compte personnel d'activité vise à aider chacun à mieux gérer ses droits à la formation. Quels changements pour l'employeur ? Éléments de réponse.

Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Management : et si vous passiez à l'holacratie?

Loin de l'ancien modèle hiérarchique, l'holacratie est un mode d'organisation et de gouvernance basé sur la responsabilisation des salariés, s'appuyant sur une charte précise. Découverte de cet outil visant à offrir une meilleure performance de l'entreprise.

Les managers ne suscitent pas assez l'engagement des salariés

Les managers ne suscitent pas assez l'engagement des salariés

Très engagés dans leur entreprise, soumis à la pression du court terme, en décalage avec leurs salariés. Voilà comment apparaissent les managers dans un Observatoire du management du cabinet OasYs Mobilisation, rendu public en janvier 2017. Revue de détails.

Chefs d'entreprise : entourez-vous de chefs de projet qualifiés

Chefs d'entreprise : entourez-vous de chefs de projet qualifiés

Goût de l'organisation, optimisme chevillé au corps, rigueur dans le suivi des missions, le chef de projet joue un rôle de plus en complexe au sein des entreprises. Pour les recruteurs, la difficulté porte sur le ciblage du profil et la capacité à attirer des candidats au profil convoité !

Carte BTP : mode d'emploi

Carte BTP : mode d'emploi

La carte d'identification des travailleurs du BTP devient obligatoire en 2017. Instaurée pour lutter contre les fraudes, la carte se déploie progressivement sur tout le territoire. Qui est concerné ? Comment la recevoir ? Voici la réponse à toutes vos questions.

La visite médicale désormais fixée tous les 5 ans

La visite médicale désormais fixée tous les 5 ans

Un décret publié le 29 décembre 2016 modifie profondément les modalités de réalisation de la visite médicale obligatoire. Changement de périodicité, allègement de l'examen médical et renforcement des dispositions pour les postes à risque, voici tous les changements depuis le 1er janvier 2017.

Compte pénibilité : quatre branches s'organisent

Compte pénibilité : quatre branches s'organisent

Quatre référentiels de branche destinés à accompagner les employeurs dans la mesure de la pénibilité au travail ont été homologués par des arrêtés parus au JO le 2 décembre 2016. Certains commerçants sont concernés au premier chef.

4 méthodes de management du skipper Yves Le Blevec

4 méthodes de management du skipper Yves Le Blevec

Yves Le Blevec se prépare à affronter la rudesse de la course en solitaire du Vendée Globe pour 2019. Une équipe de six collaborateurs l'assiste dans ses préparatifs. Le skipper donne ses méthodes pour conjuguer défi sportif et rôle de chef d'entreprise.

Portrait-robot des PME françaises où il fait bon travailler

InfographiePortrait-robot des PME françaises où il fait bon travailler

L'institut Great place to work a décliné son traditionnel palmarès des entreprises où il fait bon travailler dans une version dédiée aux structures comportant moins de 50 salariés. L'occasion de dresser le portrait-robot de ces PME qui s'attirent les faveurs de leurs employés... pour les garder!

Dossier pratique

Dossier pratique "Loi Travail"

Un guide pratique rédigé par la rédaction des éditions Francis Lefebvre, pour aider les dirigeants et décideurs d'entreprise à mieux cerner la loi Travail.

3 règles d'or pour travailler avec un micro-entrepreneur

3 règles d'or pour travailler avec un micro-entrepreneur

S'il séduit les DRH par son apport en ressources plus flexibles, spécialisées et orientées "projet", le statut de microentrepreneur présente quelques contraintes. Avant de sauter le pas, garder en tête ses limites évite d'y perdre plus que d'y gagner. Voici trois règles d'or à suivre.

Du recrutement à la fidélisation, en passant par la motivation et la gestion des carrières, tour d’horizon de la réglementation et des bonnes pratiques en termes de ressources humaines. Mais aussi des conseils pour gagner en performance à titre personnel : leadership, prise de recul, équilibre vie pro/perso, santé, etc.