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RH - Management

VivaTech 2018 : 5 jeunes pousses qui dépoussièrent les RH

DiaporamaVivaTech 2018 : 5 jeunes pousses qui dépoussièrent les RH

Elles valorisent le bien-être au travail, facilitent les recrutements et les échanges internes ou améliorent les compétences des salariés. Voici cinq start-up ancrées dans les ressources humaines qui présentent leur projet innovant au salon VivaTech, à Paris du 24 au 26 mai 2018.

Réorganisation commerciale : une fausse bonne idée

Réorganisation commerciale : une fausse bonne idée

Comment améliorer la performance commerciale ? Les premières réponses proposées sont souvent inadéquates : modifier la rémunération variable, choisir un nouvel outil CRM... L'une des plus mauvaises réponses est de changer l'organisation selon Romain Bégramian, expert en efficacité commerciale.

Thierry Dusautoir, le défi permanent

Thierry Dusautoir, le défi permanent

L'ancien capitaine emblématique du XV de France, retraité des terrains depuis mai 2017, s'est reconverti dans l'entrepreneuriat. Son expérience de sportif de haut niveau lui confère certains acquis à l'amorce de ce nouveau chapitre.

Facebook lance la fonctionnalité

Facebook lance la fonctionnalité "Offres d'emploi" en France

Désormais disponible dans 42 pays, la fonctionnalité "Offres d'emploi" permet aux utilisateurs de postuler à une offre depuis différentes sources, que ce soit directement dans l'onglet de la fonctionnalité sur Facebook ou depuis la page Facebook d'une entreprise.

Trois PME sur cinq galèrent à recruter

Trois PME sur cinq galèrent à recruter

Bpifrance et Rexecode proposent un nouveau baromètre baptisé "Trésorerie, Investissement et Croissance des PME". Cet outil sonde chaque trimestre la situation des PME. La première édition tire la sonnette d'alarme sur la pénurie de candidats et les difficultés que rencontrent les PME à recruter.

Les sept fondamentaux du management bienveillant

DiaporamaLes sept fondamentaux du management bienveillant

"Il n'est de richesse que d'hommes" aimait à dire l'économiste Bodin. Capital, structure matérielle, personnel : voilà le triptyque gagnant de toute entreprise en économie libérale. Comment gérer le personnel ? Voilà un défi que doivent relever toutes les entreprises. Oui mais comment ? Voilà qu'apparaît un concept nouveau axé sur le "management bienveillant" qui donne sur le terrain d'excellents résultats. Quelle méthode pour le réussir ? Sept fondamentaux doivent être suivis:

Recrutement prédictif : 3 erreurs à ne pas commettre

Recrutement prédictif : 3 erreurs à ne pas commettre

Le recrutement prédictif consiste, par le biais de tests, à trouver les candidats dont les compétences sont exactement celles recherchées par l'entreprise. Une nouvelle façon de recruter qui nécessite de revoir également ses critères de recrutement.

Augmenter la productivité selon Elon Musk

Augmenter la productivité selon Elon Musk

Dans une entreprise, divers process se révèlent parfois nuisibles à la productivité. Dans un email adressé aux salariés de Tesla, Elon Musk en vient à conseiller de passer outre certaines règles. Quand le management devient anti-conformiste...

[Tribune] 3 conseils pour réussir son pacte d'associés

[Tribune] 3 conseils pour réussir son pacte d'associés

Entreprendre seul ou s'associer ? Tout entrepreneur doit répondre à cette question. Une fois trouvé l'associé idéal, reste à établir le fonctionnement de l'association et ses modalités. C'est le rôle du pacte d'associés. Voici comment l'optimiser pour parer à toutes les éventualités.

Les managers connaissent-ils vraiment la stratégie de l'entreprise ?

Les managers connaissent-ils vraiment la stratégie de l'entreprise ?

Pour donner une vision à ses équipes et les faire adhérer à la stratégie de l'entreprise, les managers sont un maillon absolument indispensable. Mais connaissent-ils vraiment les priorités stratégiques de leur entreprise ? Pas si sûr, révèle une récente étude du MIT.

Les huit étapes pour réussir le changement

Les huit étapes pour réussir le changement

C'est au travers de l'histoire d'une colonie de pingouins que John Kotter apporte les clés pour réussir le changement! Le spécialiste mondialement reconnu de la conduite de changement propose une nouvelle édition enrichie de son best-seller Alerte sur la banquise.

La pause-café : un rituel social immuable de la vie d'entreprise

La pause-café : un rituel social immuable de la vie d'entreprise

Pour débriefer de son week-end entre collègues ou discuter d'un projet avec son supérieur, la pause-café demeure un levier essentiel du bien-être de la vie en entreprise. C'est également un facteur d'intégration et de sociabilisation incontournable, comme le révèle l'étude de Carte Noire et IFOP.

Les bonnes pratiques des entreprises Great Place To Work 2018

Les bonnes pratiques des entreprises Great Place To Work 2018

Parmi les sociétés désignées comme des entreprises où il fait bon travailler par l'Institut Great Place to Work, certaines d'entre elles font preuve d'originalité. Découvrez quelques bonnes pratiques faciles à décliner dans son entreprise ou son département.

Top 5 des PME où il fait bon travailler en 2018

Top 5 des PME où il fait bon travailler en 2018

Voici les 5 PME les plus plébiscitées par leurs salariés en 2018, selon notre méthodologie tirée du palmarès Great Place to Work publié mercredi 28 mars 2018. Seules les entreprises ayant fourni leur chiffre d'affaires et leurs effectifs ont été sélectionnées.

L'ennui au travail: une réalité ?

L'ennui au travail: une réalité ?

Le bore-out est-il un phénomène pris au sérieux au sein des entreprises ? Robert Half, cabinet international de recrutement spécialisé, livre une étude sur ces collaborateurs qui s'ennuient au travail.

Une PME-ETI sur deux renforce ses équipes de direction

Une PME-ETI sur deux renforce ses équipes de direction

Malgré des tensions sur le marché de l'emploi des cadres dirigeants, les PME et ETI sont bien décidées à consolider leurs ressources de direction d'après un sondage OpinionWay-Eurosearch & Associés. Ce sont en majorité les directions commerciales et opérationnelles qui profitent de cette poussée.

Garder un commercial senior au top de sa performance

Garder un commercial senior au top de sa performance

Les commerciaux en fin de carrière ont parfois l'impression d'avoir réussi tous les objectifs possibles, de ne plus rien avoir à apprendre, et se désengagent. Missions transverses, élargissement des compétences... Six pistes pour éviter une baisse de motivation.

Recrutement de commerciaux: deux, trois choses qu'il est bon de savoir

Recrutement de commerciaux: deux, trois choses qu'il est bon de savoir

Pour réussir à recruter des commerciaux, mais aussi faire que le recrutement soit un succès encore faut-il connaître le profil de cette génération! Qui sont les jeunes vendeurs? Quelle est le niveau d'expérience? Qu'attendent-ils? Autant de questions qu'aborde Uptoo dans une étude. Extraits.

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Trois clés de motivation pour engager vos équipes

Comment motiver ses équipes ? De ce sujet universel, les médias anglo-saxons dégagent trois tendances pour maintenir l'engagement de ses équipes : l'autonomie, la responsabilisation, et une vue globale de son action. Tour du web qui vous fait notamment plonger au coeur de la NBA.

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

3 pistes pour réconcilier le duo recruteur / manager

Recruter de manière efficiente suppose une bonne entente des services RH et des managers. Pourtant, face aux idées reçues, il n'est pas toujours facile de fluidifier la relation entre les deux services au sein d'une entreprise. Voici trois astuces pour améliorer la collaboration recruteur / manager.

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Managers intermédiaires, les grands oubliés de la vente !

Véritables piliers d'une force de vente, les middle managers semblent pourtant loin des préoccupations de leurs N+1 et des RH. Deux études récentes mettent le doigt sur un manque de formation et de reconnaissances d'un rouage pourtant essentiel d'une force de vente.

Les acteurs de l'apprentissage ont fait leurs recommandations

Les acteurs de l'apprentissage ont fait leurs recommandations

Au terme de trois mois de concertation, les acteurs de l'apprentissage ont remis à Muriel Pénicaud le fruit de leurs échanges dans le cadre de la réforme de l'apprentissage. Parmi les 44 mesures, ils prônent une levée des freins réglementaires ou encore une amélioration de l'information au public.

[Tribune] Comment bien recruter un acheteur?

[Tribune] Comment bien recruter un acheteur?

La recherche de la perle rare conduit parfois les directeurs achats et leurs homologues RH à quelques maladresses. Alors, quel est le processus de recrutement d'un acheteur ? Quels sont les trucs et astuces pour repérer et recruter les meilleurs ? Et quels sont les profils à éviter ?

Erasmus Pro : des mesures pour renforcer la mobilité des apprentis

Erasmus Pro : des mesures pour renforcer la mobilité des apprentis

Vendredi 19 janvier 2018, le député européen Jean Arthuis a remis un rapport à Muriel Pénicaud sur les moyens pour encourager la mobilité européenne des apprentis. Au programme, 16 mesures relatives notamment à l'autonomie financière des jeunes, à leur protection sociale et au cadre réglementaire.

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé des griefs retenus à son encontre et les juges peuvent exercer leur pouvoir de contrôle sur la cause du licenciement.

Salaires marketing : 2018 dans la lignée de 2017

Salaires marketing : 2018 dans la lignée de 2017

Si les métiers du marketing digital sont toujours les mieux rémunérés, les salaires stagnent globalement par rapport à 2017 indique le cabinet Hays dans son étude sur les rémunérations en 2018. Ce n'est néanmoins pas le cas des embauches, en hausse grâce à la reprise économique.

Recrutement : les PME & ETI ne font pas assez rêver les candidats

Recrutement : les PME & ETI ne font pas assez rêver les candidats

Une majorité de PME et ETI rencontrent des difficultés de recrutement, ce qui impacte fortement leur chiffre d'affaires, selon une récente étude de Bpifrance Le Lab. Entre autres facteurs explicatifs : leur manque d'attractivité auprès des candidats qui leur préfèrent grands groupes et start-up.

RGPD : les actions que doivent mener les PME pour être conformes

RGPD : les actions que doivent mener les PME pour être conformes

Le règlement général sur la protection des données (RGPD) qui entrera en vigueur le 25 mai 2018, oblige les entreprises à mieux gérer et sécuriser les données personnelles de leurs clients. Qu'en est-il des PME ? Quelles sont les actions clés à mettre en oeuvre dès à présent ?

Du recrutement à la fidélisation, en passant par la motivation et la gestion des carrières, tour d’horizon de la réglementation et des bonnes pratiques en termes de ressources humaines. Mais aussi des conseils pour gagner en performance à titre personnel : leadership, prise de recul, équilibre vie pro/perso, santé, etc.