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Etape 4 : se développer

[Tribune] La pénurie de profils digitaux ralentit notre croissance

[Tribune] La pénurie de profils digitaux ralentit notre croissance

Le recrutement de développeurs et de profils digitaux est une épreuve en France et pour ma start-up Toucan Toco. Une pénurie de ces profils persiste depuis quelques années. Cela ralentit notre croissance, alors que nous souhaitons recruter plus de 20 profils techniques en 2017.

Les États-Unis, une vraie bonne idée pour les start-up ?

Les États-Unis, une vraie bonne idée pour les start-up ?

Quand on pense start-up, on pense Silicon Valley. Ce pôle économique au sud de San Francisco rassemble les créateurs des innovations technologiques les plus poussées au monde. Si aujourd'hui les États unis font rêver, l'aventure américaine présente cependant de très gros risques qu'il faut anticiper.

Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

Travailler l'esprit d'équipe de sa start-up

De quelques salariés au départ, les start-up peuvent rapidement passer à 50, voire 70 collaborateurs ou plus au gré de l'évolution. Dès lors, la question se pose de savoir comment conserver un état d'esprit start-up au sein de ces équipes élargies.

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

Start-up : trouver les bons talents pour grandir

A l'heure de renforcer ses effectifs, il faut se poser les bonnes questions. Par exemple, réfléchir au profil recherché, tout en gardant en tête la culture de la société. Intégrer un salarié au capital de l'entreprise peut également être un moyen de grandir, à condition de bien y réfléchir.