Conventions de reclassement: les droits des salariés renforcés

La convention de reclassement personnalisé (CRP) permet aux salariés licenciés pour motif économique de bénéficier d'un ensemble de mesures leur accordant un reclassement accéléré. Depuis le 1er avril, de nouvelles règles relatives à cette convention sont applicables. Elles renforcent principalement les droits des salariés. Désormais, le délai de réflexion pour accepter ou refuser la CRP est de 21 jours calendaires (contre 14 jours auparavant), la durée de la CRP est de 12 mois (contre 8 mois), et le montant de l'allocation spécifique est égal à 80% du salaire journalier de référence pendant les huit premiers mois (contre les trois premiers mois), puis 70% pendant les quatre derniers mois (contre les cinq derniers). Pour l'heure, ces nouvelles règles sont applicables jusqu'au 31 mars 2010. A noter que tout employeur dont l'entreprise est en redressement ou en liquidation judiciaire est tenu de proposer la convention de reclassement personnalisé aux personnes qu'il licencie.