Les salariés licenciés peuvent garder leur mutuelle

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Depuis le 1erjuillet dernier, les salariés licenciés peuvent continuer de bénéficier, pendant neuf mois, de la couverture santé et prévoyance proposée par leur ex-employeur. C'est la conséquence de l'accord national interprofessionnel signé par les partenaires sociaux avant l'été. Les chefs d'entreprise ont deux solutions. La première consiste à prélever la cotisation, en une fois, sur le solde de tout compte. Le salarié doit, dans ce cas, présenter à son exemployeur son attestation d'assurance chômage. Seul problème: pour bénéficier des allocations chômage, il doit fournir son solde de tout compte! Deuxième solution: mutualiser le financement de cette protection sociale au niveau de l'entreprise. Mais cela implique d'augmenter les cotisations des salariés en activité ou de couper certains budgets, comme celui du comité d'entreprise par exemple. Des difficultés qui expliquent que la mise en place de cet accord peine à entrer en application.