Pour postuler, le courrier n'est pas démodé!

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@ BENOITPHOTO/FOTOLIA/LD

L'heure de la rentrée a sonné pour les candidats à la recherche d'un emploi, mais aussi pour les directions des ressources humaines. Alors que DRH et managers reçoivent des candidatures et repartent en campagne pour de nouvelles embauches, le spécialiste du recrutement, Robert Half, fait le point sur les outils de recrutement en 2008. Premier constat de son enquête menée au printemps dernier: le courriel est devenu le canal préféré des responsables pour recevoir une candidature. Ainsi, 57% des personnes interrogées plébiscitent les candidatures via l'e-mail. Plus étonnant, les professionnels interrogés ont indiqué qu'ils continuaient d'apprécier la voie classique du courrier (42%). Autre surprise: pour 13% des managers interrogés, être appelés par les candidats avant que ceux-ci ne leur adressent leur candidature est non seulement apprécié, mais c'est aussi l'un des trois points d'évolution des candidatures que les recruteurs ont le plus remarqué. En revanche, 2008 annoncerait la fin de l'engouement pour les espaces communautaires en ligne et autres lieux de «réseautage» (networking).

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