DRH
Le directeur des ressources humaines (DRH) est le nom généralement attribué à la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise, d'une institution ou d'une association.
Quel est le rôle directeur des ressources humaines (DRH) ?
Le DRH est chargé d'élaborer et de mettre en place une politique d'organisation des ressources humaines au sein d'une organisation. Pour cela, il peut agir sur deux leviers :
- la gestion des ressources humaines ;
- la gestion administrative du personnel.
La gestion des ressources humaines
Ce domaine de compétences est relatif à la gestion du personnel sur un plan stratégique et politique. Le DRH doit, à ce titre :
- former et développer les compétences des salariés de l'entreprise ;
- gérer les relations avec les organisations qui représentent le personnel ainsi qu'avec les syndicats ;
- gérer les évolutions de carrière et proposer des promotions.
La gestion administrative du personnel
Ce domaine se réfère principalement aux aspects réglementaires qui sous-tendent la gestion des ressources humaines, c'est-à-dire :
- l'administration du personnel : recrutement, départ à la retraite, gestion des stagiaires, procédures administratives, versement des salaires, etc. ;
- la gestion des salaires et des primes ;
- la gestion des avantages non salariaux : prévoyance, complémentaire santé, épargne d'entreprise, etc. ;
- la gestion des effectifs et des postes ;
- la promotion et la diffusion de la politique de l'entreprise.