Le directeur des ressources humaines (DRH) est le nom généralement attribué à la personne responsable de la gestion des ressources humaines au sein d'une entreprise, d'une institution ou d'une association.

Quel est le rôle directeur des ressources humaines (DRH) ?

Le DRH est chargé d'élaborer et de mettre en place une politique d'organisation des ressources humaines au sein d'une organisation. Pour cela, il peut agir sur deux leviers :

• la gestion des ressources humaines ;
• la gestion administrative du personnel.

A noter que dans certaines entreprises, le DRH peut également assumer la direction de la communication.

La gestion des ressources humaines

Ce domaine de compétences est relatif à la gestion du personnel sur un plan stratégique et politique. Le DRH doit, à ce titre :

• former et développer les compétences des salariés de l'entreprise ;
• gérer les relations avec les organisations qui représentent le personnel ainsi qu'avec les syndicats ;
• gérer les évolutions de carrière et proposer des promotions.

La gestion administrative du personnel

Ce domaine se réfère principalement aux aspects réglementaires qui sous-tendent la gestion des ressources humaines, c'est-à-dire :

• l'administration du personnel : recrutement, départ à la retraite, gestion des stagiaires, procédures administratives, versement des salaires, etc. ;
• la gestion des salaires et des primes ;
• la gestion des avantages non salariaux : prévoyance, complémentaire santé, épargne d'entreprise, etc. ;
• la gestion des effectifs et des postes ;
• la promotion et la diffusion de la politique de l'entreprise.