Conditions de travail

Grand froid : quelles obligations pour l'employeur ?
Juridique

Grand froid : quelles obligations pour l'employeur ?

Par Sophie Lemaitre, avocate-associée, et Maureen Bakonyi, avocate-collaboratrice, chez Moisand Boutin & Associés

En ces périodes hivernales de "grand froid", se pose la question des droits et obligations des entreprises et leurs salariés. Les explications de Sophie Lemaitre, avocate-associée, [...]

Chaleur et travail : quelles sont vos obligations
RH - Management

Chaleur et travail : quelles sont vos obligations

Par Mallory Lalanne

Quand le mercure grimpe, la chaleur peut rendre l'exercice de certaines professions difficile, notamment dans le BTP. Vos salariés peuvent-ils cesser de travailler ? Quelles [...]

[Vidéo] Terrorisme et droit de retrait
RH - Management

[Vidéo] Terrorisme et droit de retrait

Par Cabinet Capstan

Au lendemain des attaques terroristes ayant frappé Paris, des interrogations surgissent pour les employeurs. Parmi elles, le droit de retrait invoqué par certains salariés [...]

Des salariés heureux pour un business fructueux
RH - Management

Des salariés heureux pour un business fructueux

Par Christelle Magaud

Le capital humain rapporte. Ce message, porté par les pionniers de la RSE, se constate, chaque jour, dans un nombre grandissant de PME. Réduction du turnover, baisse des [...]

Top 10 des PME où il fait bon travailler en 2015
Création d'entreprise

Top 10 des PME où il fait bon travailler en 2015

Par Paul Monin

L'Institut Great Place To Work a publié mercredi 18 mars 2015 le 13ème classement des entreprises où il fait bon travailler. Voici les 10 PME françaises les mieux notées [...]

Les premières pistes du futur compte pénibilité
RH - Management

Les premières pistes du futur compte pénibilité

Par Mallory Lalanne

Le rapport sur le compte pénibilité, dévoilé par Michel de Virville le 9 juin 2014, doit entrer en vigueur le 1er janvier 2015. Comment la pénibilité des salariés est évaluée? [...]

Les Français sont satisfaits de leur emploi
RH - Management

Les Français sont satisfaits de leur emploi

Par Stéphane Guillard

Si les salariés se disent généralement "satisfaits" ou "très satisfaits" à leur poste, un tiers avoue chercher régulièrement de nouvelles opportunités. Une étude menée début [...]

Bien dormir pour bien travailler
RH - Management

Bien dormir pour bien travailler

Par Maëlle Becuwe

À l'occasion de la journée nationale du sommeil vendredi 27 mars 2015, l'institut national du sommeil et de la vigilance pointe notamment son impact sur les performances [...]

Les réflexes à avoir pour protéger vos salariés en cas de canicule
RH - Management

Les réflexes à avoir pour protéger vos salariés en cas de canicule

Par Mallory Lalanne

Comme chaque année depuis 2004, les pouvoirs publics diffusent, au travers du plan national canicule, les dispositifs à mettre en oeuvre dans votre entreprise en cas de fortes [...]

Management : redonnez le sourire à vos salariés
RH - Management

Management : redonnez le sourire à vos salariés

Par Marion Perroud

Environnement de travail, conciliation de la vie personnelle et professionnelle... L'amélioration de la qualité de vie au travail de vos salariés touche à de nombreuses problématiques. [...]

Valorisez vos actions en faveur de la qualité de vie au travail
RH - Management

Valorisez vos actions en faveur de la qualité de vie au travail

Par Céline Tridon

Vous soignez les conditions de travail de vos collaborateurs et souhaitez promouvoir votre action ? Faites-le savoir via le dispositif “Initiatives” mis en place pour la [...]

Les cadres ont-ils encore une vie privée ?
RH - Management

Les cadres ont-ils encore une vie privée ?

Par Amélie Moynot

Une étude de Good Technology, spécialisé dans la sécurité des équipements et données d'entreprise, révèle les usages que les cadres font de leurs terminaux mobiles. L'enquête [...]

La course à la performance : le grand mal des entreprises ?
RH - Management

La course à la performance : le grand mal des entreprises ?

Par Mallory Lalanne

La dégradation des conditions de travail représente une perte de 23 % de la valeur ajoutée d'une entreprise. Un désengagement des salariés qui s'explique, selon une étude [...]

L'OPPBTP propose une rubrique pénibilité sur son site web
RH - Management

L'OPPBTP propose une rubrique pénibilité sur son site web

Par Claire Poisson

L'Organisme Professionnel de Prévention du Bâtiment et des Travaux Publics propose un nouveau service internet pour accompagner les entreprises et les salariés du BTP sur [...]

Pénibilité au travail : les discussions traînent
Création d'entreprise

Pénibilité au travail : les discussions traînent

Par Gaëlle Jouanne

Les négociations entre le patronat et les syndicats sur la pénibilité au travail piétinent. Sa définition demeure l'un des grands enjeux.

Un rapport sur des bonnes pratiques en matière de lutte contre le stress
Création d'entreprise

Un rapport sur des bonnes pratiques en matière de lutte contre le stress

Par Gaëlle Jouanne

Le Premier ministre a confié à trois personnalités, mercredi 4 novembre, une mission sur la prévention du stress en entreprise. Le rapport devrait être rendu en février.

Mixité homme/femme : un guide pour mieux vous repérer
RH - Management

Mixité homme/femme : un guide pour mieux vous repérer

Par Céline Tridon

Conseils pratiques, méthodes et indicateurs fourmillent dans le nouveau guide Anact, intitulé “La mixité dans l'entreprise pour améliorer conditions de travail et performance”. [...]

Embauche : 69 % des dirigeants prêts à négocier les salaires
RH - Management

Embauche : 69 % des dirigeants prêts à négocier les salaires

Par Mallory Lalanne

Une étude de CareerBuilder.fr montre que près de sept dirigeants sur dix acceptent de négocier le salaire avec leurs candidats lors d'une proposition d'embauche.