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Emploi des seniors : la CGPME opposée à une "mesure contraignante et dangeureuse"

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Fin des trois mois supplémentaires. Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariés, les PME doivent se mettre en conformité avec les nouvelles obligations relatives à l'emploi des seniors.

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Fin des trois mois supplémentaires. Comme toutes les entreprises de plus de 50 salariés, les PME doivent se mettre en conformité avec les nouvelles obligations relatives à l’emploi des seniors : objectifs chiffrés sur le nombre de salariés âgés de plus 55 ans, mais aussi prévisions de recrutements de quinquagénaires.

Les entreprises qui ne le feront pas s’exposeront à des sanctions financières, avec une cotisation retraite supplémentaire équivalente à 1% de la masse salariale.
Ce délai supplémentaire, fixé jusqu’au 31 mars 2010, avait été accordé par le gouvernement, à la demande de la CGPME. Pour autant, la Confédération générale des petites et moyennes entreprises «maintient son opposition de principe à une mesure contraignante et dangereuse». Dans un communiqué publié le 1er avril 2010, elle se dit «soucieuse de l'emploi des seniors, mais favorable aux mesures incitatives visant à renforcer les passerelles intergénérationnelles au travers, notamment, du tutorat».
 

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