Salaire de portage : devenir indépendant en portage salarial !

Vous voulez travailler à votre propre compte ? Vous pouvez gagner un bon salaire de portage ! Voici comment devenir freelance avec le portage salarial.

Comment créer son entreprise en portage salarial ?

Le portage salarial est actuellement l'une des alternatives les plus sûres pour se lancer dans la création de son entreprise. C'est un système très avantageux auquel ont fait confiance plusieurs jeunes diplômés en quête de liberté financière et d'indépendance dans la gestion de leur temps de travail. Si vous voulez gagner un bon salaire de portage, il y a un certain nombre d'actions que vous devrez mener. Cet article vous révèle le processus à suivre pour intégrer ce système adapté à plusieurs secteurs.

Quelles sont les étapes pour devenir patron d'entreprise en portage salarial ?

En créant votre entreprise, vous vous libérez de toute pression professionnelle. En portage salarial, au-delà de cet aspect, vous pourrez même jouir du statut d'employé tout en étant indépendant dans les prestations que vous fournissez à vos clients. En optant pour le portage salarial vous gagnerez à chaque fin du mois un salaire de portage sécurisé comme dans le système salarial classique. Vous aurez également le mérite d'être à votre propre compte. Mais avant d'en arriver là, il y a des étapes à suivre.

Le système de portage met en relation trois différentes parties à savoir :

· la société de portage ;

· le néo entrepreneur communément appelé salarié porté ;

· et l'entreprise cliente.

Le portage salarial est un concept très en vogue du fait qu'au lieu de faire les formalités classiques de création d'entreprise, le freelance n'aura juste qu'à contracter avec une société de portage capable de supporter son salaire de portage et de l'aider à mener ses activités en toute liberté. Ainsi, pour mettre sur pieds votre entreprise en portage, il faudra :

· trouver une société de portage digne du nom avec laquelle vous signerez une convention de portage indiquant les conditions dans lesquelles votre collaboration se fera ;

· rechercher et trouver une entreprise cliente à laquelle vous fournirez vos prestations. Avant de commencer à exercer vos missions, vous aurez à matérialiser la collaboration tripartite par la signature d'un contrat de mission qui vous liera aux deux autres parties. Ce document doit contenir toutes les informations liées à votre salaire de portage et à la gestion administrative dudit accord ;

· signer un contrat de travail en bonne et due forme avec la société de portage ; c'est cela qui permettra que vous soyez à mi-chemin entre le statut de freelance et celui de salarié.

Une fois ces étapes franchies, vous pourrez exercer votre activité de façon libre et comme vous le sentez. La société de portage salarial se charge de gérer tous les aspects administratifs de vos prestations (facturation, recherches de missions, relances du client...). En tant que salarié porté, vous êtes donc un freelance mais en plus, vous profitez d'un salaire de portage et de tous les autres avantages des salariés classiques.

Quels sont les points forts du portage salarial pour un entrepreneur ?

Les avantages de ce système sont nombreux. En dehors du fait que vous exercerez vos missions avec un double statut, il y a également certains points forts que présente le système de portage salarial, à savoir :

· vous n'aurez pas besoin d'avoir un statut juridique, ni de créer un Siret avant de fonctionner comme une entreprise ;

· vous exercez votre activité tout en étant protégé. Puisque vous gagnez un salaire de portage, vous dirigez votre entreprise comme si vous étiez un salarié ordinaire. Vous bénéficiez aussi d'une assurance chômage, de la sécurité sociale, d'une assurance responsabilité civile professionnelle ;

· c'est un système sécurisé juridiquement par la convention collective de branche des salariés portés de 2017 ;

· vous ferez face à moins de risques que si vous décidez de créer une microentreprise ou d'évoluer comme étant un consultant indépendant ;

· vous pourrez très facilement développer votre activité en portage salarial en évitant de faire face à des contraintes fiscales et administratives, puisque la société de portage, en plus de votre salaire de portage, se charge de tous ces aspects pour vous ;

· vous arriverez ainsi à mieux gérer votre emploi du temps et pourrez aussi vous consacrer à la recherche de nouvelles missions ;

· vous pourrez aussi profiter de l'accompagnement de la société qui vous forme et vous insère dans son réseau professionnel pour propulser votre prospection.

Comment bien faire le choix de votre société de portage ?

Pour profiter pleinement de tous les avantages du portage salarial, il faudra avant tout, bien choisir votre société de portage. En effet, toutes les sociétés ne permettent pas de bénéficier véritablement d'un salaire de portage conséquent. Parfois, certaines personnes s'attardent à juste comparer les taux de gestion que celles-ci proposent. Il s'agit certes, d'un critère déterminant mais il faudra aller plus loin.

Pour choisir votre société de portage, vous devez :

· prioriser l'accompagnement offert par celle-ci tant en matière de gestion administrative de vos missions qu'en ce qui concerne votre percée professionnelle ;

· analyser grâce à des recherches approfondies, la solidité financière de la société de portage salarial ; ce qui vous permettra d'être assuré de bénéficier des avantages sociaux qui vous reviennent de droit en tant que salarié porté et d'un salaire de portage régulier.