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8 points essentiels pour choisir votre couverture santé

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La prévoyance

4. Prévenir l'incapacité et l'invalidité

" Souvent, les dirigeants se soucient surtout de savoir comment ils seront remboursés d'une consultation ou d'un changement de lunettes. Or, si un problème de santé les empêche d'exercer, c'est leur revenu, qui est menacé " , avertit Bruno Lionel-Marie. Pour y remédier, le contrat de prévoyance couvre les frais occasionnés par un décès, une perte d'autonomie ou un arrêt de travail à la suite d'un accident, qu'il soit temporaire (incapacité de travail) ou permanent (invalidité). Son utilité : conserver votre niveau de vie et subvenir aux besoins de votre famille. " Si votre foyer peut supporter ses frais fixes sans votre revenu, inutile de vous assurer. Sinon, c'est essentiel et vous devez choisir votre prestation selon votre degré de précaution " , conseille Christophe Triquet, directeur général du groupe Pixeo, éditeur du site Lecomparateurassurance.com. Alors, évaluez vos charges mensuelles et estimez votre capacité à y faire face, demain, si vous perdez, ne serait-ce que temporairement, votre revenu.

5. Les critères à prendre en compte

Ici, plus encore que pour votre mutuelle, votre métier détermine votre prévoyance. Vous n'êtes, en effet, pas exposé au même niveau de risque si vous travaillez dans le bâtiment, dans l'industrie, ou dans les services. En fonction du secteur d'activité, vous pourrez opter pour certaines options supplémentaires, comme les indemnités journalières qui, en s'ajoutant à celles prévues par le régime obligatoire, se chiffrent entre 20 et 52 € par jour. " Le recours à cette option dépend de votre situation. Une entreprise de 100 personnes ­fonctionne même sans son dirigeant, qui conservera donc des revenus. En revanche, un commerçant indépendant n'aura, lui, pas de recettes en cas d'arrêt de travail " , illustre Christophe Triquet.

Maëlle Becuwe

Maëlle Becuwe

Journaliste

Arrivée à la rédaction de Chef d’entreprise début 2014, je suis au quotidien l’actualité des PME pour notre magazine mensuel et notre site Chefdentreprise.com. [...]...

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