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Dirigeant de PME, cadrez la mise en oeuvre du contrat de génération avant le 31 mars 2015
Si vous n'êtes pas couvert pas un accord de branche, il ne vous reste que quelques jours (avant le 31 mars 2015) pour conclure un accord collectif ou élaborer un plan d'action sur la mise en oeuvre du contrat de génération dans votre entreprise. Faute de quoi, vous risquez des pénalités financières.
Je m'abonneLes entreprises de 50 à 300 salariés non couvertes par un accord de branche disposent jusqu'au 31 mars 2015 pour conclure un accord collectif ou définir un plan d'action sur le contrat de génération, puis le transmettre à l'administration.
Le cas échéant, elles s'exposent à des pénalités financières correspondant :
- à 1 % des rémunérations versées aux salariés pendant la période non couverte par un accord collectif (ou un plan d'action),
- si le montant est plus élevé, à 10 % du montant de la réduction Fillon pour les rémunérations versées pendant la période non couverte par un accord (ou un plan d'action).
Lire aussi : Mettre en place une politique RSE pour une entreprise ETI ou TPE, est-ce bien raisonnable ?
Pour les entreprises de moins de 300 salariés couvertes par un accord de branche, un décret publié début mars 2015 allège les obligations de mise en oeuvre.
