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Un process de recrutement audacieux

Publié par Laure Trehorel le | Mis à jour le
Un process de recrutement audacieux

Une start-up australienne à la recherche d'ingénieurs a mis en place un test d'entrée grandeur nature : cracker un code pour décrocher un entretien.

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Tous les managers commerciaux connaissent des difficultés pour trouver "la" perle rare, le vendeur qui fait la différence. Voici une méthode de recrutement peu orthodoxe dont vous pourriez vous inspirer. Une entreprise créatrice de sites e-commerce australienne, baptisée Big Commerce, ne reçoit aucun CV pour recruter ses futurs ingénieurs. Aucun. Elle a installé un téléphone, qui se débloque seulement si le candidat parvient à en cracker le code. Si c'est le cas, le téléphone sonne et l'heureux chanceux est directement mis en relation avec le directeur général qui prendra rendez-vous pour un entretien d'embauche. Beaucoup d'exigence à l'entrée - pour l'heure aucun candidat n'est parvenu à résoudre l'énigme - mais certainement un collaborateur hors pair à la clé ! Je m'abonne
Laure Trehorel

Laure Trehorel

Journaliste, stratégie et vente

Chef de rubrique pour le magazine Action Commerciale et pour le site actionco.fr, je suis en charge des sujets relatifs aux stratégies commerciales des [...]...

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