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Ces dirigeants qui oeuvrent pour l'engagement des salariés

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Deux maîtres mots servent l'engagement des collaborateurs au sein de l'entreprise : l'autonomie et la responsabilité. Plus l'engagement des salariés augmente, plus la performance de l'entreprise s'améliore et, avec elle, sa rentabilité.

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"Nous avons initié le concept d'entreprise partagée"

"Une start-up ayant des moyens limités, l'engagement de son équipe est très important au démarrage. Passé le cap des 50 salariés, il prend une forme différente et demande plus de coordination. Nous avons initié le concept d'entreprise partagée afin que tous les collaborateurs soient engagés par leurs responsabilités et leur autonomie ", témoigne Romain Benoit, dg d'Attestation Légale.

La démarche, ouverte, est gérée comme un projet visant à transformer l'entreprise. Le management exerce un contrôle aidant : chacun définit le niveau d'engagement qui lui correspond et détermine ses propres indicateurs de suivi. Les managers rompus aux méthodes plus traditionnelles ont dû les désapprendre pour "s'abandonner" aux décisions prises par leurs collaborateurs. Ils doivent leur faire confiance. "Très vite, nous avons noté les bénéfices du modèle, car l'inventivité des collaborateurs s'exprime davantage."

La direction, qui s'implique fortement, met notamment à la disposition des salariés une enveloppe de 40 000 euros dédiée au financement d'un projet (machine à café, réalisation d'une vidéo expliquant le fonctionnement de la plateforme ... ). Seule contrainte, ledit projet doit être présenté à cinq collègues pour recueillir leur feedback et être enrichi. "Les salariés ont tendance à demander l'autorisation à leurs collègues, au lieu de décider ! Cet outil, qui doit permettre à un collaborateur volontaire d'exercer sa responsabilité, n'est pas totalement utilisé. La cagnotte, réinitialisée une fois par an, n'est jamais consommée à 100 % ", ajoute Romain Benoit. ALG va plus loin en ouvrant son capital, avec un ticket d'entrée fixé à 2 000 euros. Un tiers des collaborateurs a ainsi participé à la dernière levée de fonds. Un résultat significatif pour le dirigeant.


ALG (Attestation Légale) £
Plateforme web de simplification des démarches administratives
Lyon (Rhône-Alpes)
Renaud Sornin, président, 49 ans
SAS > Création en 2012 > 80 salariés
CA 2018 5,5 M€

Véronique Méot

Céline Tridon,<br/>rédactrice en chef Céline Tridon,
rédactrice en chef

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