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4 méthodes insolites pour remplacer vos entretiens de recrutement

Publié par Barbara Prose le

Chronophage, routinier, formel, voire parfois réducteur... L'entretien d'embauche est remis en perspective par les entreprises en quête de renouveau. Des idées viennent bousculer cet exercice familier et le rajeunir. Tour d'horizon.

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Assessfirst : faire évaluer le candidat par une IA

Assessfirst édite une plateforme de recrutement prédictif basée sur des questionnaires de psychométrie adressés aux candidats. L'idée de ces tests : évaluer au plus près les compétences du candidat et notamment ses "soft skills", soit son potentiel et sa personnalité pour mieux le comprendre et définir quels seront les postes les plus adaptés à son profil en vue, par exemple, d'une promotio ou dans le cadre d'un nouveau recrutement.

Les questionnaires sont très complets chez Assessfirst et analysent plusieurs aspects de la personnalité. Des réponses du candidat sont automatiquement dégagées des tendances de comportement, des affinités avec certains secteurs professionnels, des notions d'organisation personnelle, de propension au leadership naturel...

Assessfirst commercialise cette solution en version Saas, à l'abonnement pour un public de PME, sans engagement aux grands comptes via des abonnements mensuels.

Barbara Prose

Barbara Prose

Journaliste pluri-médias

Journaliste pluri-médias et technophile, je suis passionnée par l'innovation au sens large et par les nouvelles technologies (drones, réalité virtuelle [...]...

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Céline Tridon,<br/>rédactrice en chef Céline Tridon,
rédactrice en chef

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