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Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

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3. Quelles raisons vous poussent à vouloir changer d'entreprise ?

Entre les éternels insatisfaits, qui papillonnent d'un poste à l'autre sans jamais se fixer, et les irréductibles râleurs, qui ne savent pas partir autrement qu'en claquant la porte, à vous de débusquer les mauvais numéros... Or, explorer le passé professionnel de chaque candidat vous permettra de cerner les raisons qui l'ont poussé à quitter ses employeurs successifs. L'objectif? "Comprendre ce que recherche la personne dans sa vie professionnelle, quels sont les moteurs qui la font avancer", indique Anne Saüt, de Diversity Conseil. Argent, pouvoir, sécurité de l'emploi, compétences nouvelles... À vous de comprendre quelles sont les motivations premières de votre interlocuteur, et de vous demander s'il va pouvoir s'épanouir pleinement chez vous.

4. Je vous confie le poste. Quelles décisions prenez-vous d'emblée ?

Il est temps de jauger la réelle aptitude du candidat au poste. Pour ce faire, n'hésitez pas à poser des questions franches, directes, voire un brin iconoclastes. "Beaucoup de candidats ont des réponses toutes faites aux questions classiques. Il faut aller au-delà des questions standardisées", affirme Marc Lewitanski, vice-président de CoSpirit, une agence de communication de 80 salariés. Quand il mène un recrutement, ce chef d'entreprise aime jouer les provocateurs. "Je cherche souvent à créer une tension dans la conversation pour tester la réaction du candidat", confie-t-il.

Les mises en situation sont, en cela, riches d'enseignements, car elles vous permettent d'évaluer certaines compétences-clés, comme la capacité d'analyse et la réactivité. Le candidat, surpris, bredouille de vagues explications? "Cela prouve qu'il n'a pas réellement réfléchi au poste, mais surtout qu'il a du mal à contenir son anxiété", tranche Philippe Villemus.

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Stéphanie Fontana-Bérard, actualisé par Stéphane Guillard

Céline Tridon,<br/>rédactrice en chef Céline Tridon,
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