Entretien d'embauche : les 6 questions incontournables

Comment bien cerner un candidat?

- Privilégiez les questions ouvertes

Elles incitent le candidat à s'exprimer longuement et à développer un argumentaire.

- Examinez les éventuels "trous" dans le CV

Une année vacante, dans un parcours professionnel, n'est pas forcément mauvais signe: la personne peut avoir pris un congé parental, entrepris un tour du monde ou, plus couramment, vécu une année de chômage... Mais aussi vous cacher quelque chose. À vous de le découvrir.

- Demandez des références

Dans le fil de la discussion, faites comprendre à votre interlocuteur que vous souhaitez vérifier certaines informations capitales auprès de ses anciens employeurs. Demandez-lui leurs coordonnées, mais n'appelez jamais sans avoir, au préalable, prévenu le candidat. Car, comme le rappelle La Cnil dans son Guide pour les employeurs et les salariés, "le recueil de références auprès de l'environnement professionnel du candidat [...] est permis dès lors que le candidat en a été préalablement informé".