Complémentaire santé, que faire si vous ne respectez pas (encore) la loi ?
Par Véronique Méot
Depuis le 1er janvier 2016, tout employeur doit proposer une mutuelle à ses salariés et financer celle-ci à 50 %. Voici quelques pistes à l'intention des retardataires pour [...]
Complémentaire santé : que faire si vous ne respectez pas (encore) la loi ?
Par Véronique Meot
Tous les employeurs doivent proposer, depuis le 1er janvier 2016, une mutuelle à leurs salariés et financer celle-ci à 50 %. Les retardataires peuvent encore se mettre en [...]
Les 5 questions à se poser pour éviter un redressement URSSAF. Avez-vous mis en place des contrats de protection sociale complémentaire collectifs et sont-ils conformes à [...]
La mutuelle obligatoire vue par les dirigeants d'entreprise
Par Stéphane Guillard
À l'occasion de l'entrée en vigueur de l'ANI instaurant la généralisation de la complémentaire santé pour tous les salariés, le comparateur d'assurance Assurland.com à souhaitez [...]
Évitez les pièges de la complémentaire santé obligatoire
Par Joël Rumello
Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront garantir une complémentaire santé à leurs salariés et la financer à 50 %. Celles qui n'ont pas anticipé doivent donc [...]
Pour les chefs d'entreprise, la mise en place de la complémentaire santé obligatoire au 1er janvier prochain est vécue comme un véritable casse-tête. Au coût financier de [...]
[Tribune] Mutuelle d'entreprise : les dates à retenir
Par Mutuelle.fr
La généralisation des complémentaires d'entreprise sera effective à compter du 1er janvier 2016. Plusieurs échéances sont à venir, notamment en ce qui concerne les contrats [...]
[Tribune] Mutuelle : ANI ou contrat responsable, que choisir ?
Par Mutuelle.fr
En vertu de l'ANI, votre mutuelle collective doit respecter un certain nombre de garanties. La réforme du contrat responsable apporte également des changements qu'il est [...]
[Tribune] Ma mutuelle d'entreprise concerne-t-elle tous mes salariés ?
Par Mutuelle.fr
La généralisation des complémentaires santé d'entreprise au 1er janvier 2016 ne concerne peut-être pas tous vos salariés. Il y a plusieurs exceptions qu'il convient de connaître. [...]
A partir du 1er janvier 2016, vous devrez prendre en charge la mutuelle de vos salariés à hauteur d'au moins 50%. Vous avez le choix parmi différentes structures de cotisations. [...]
[Tribune] Mutuelle, assurance, institut de prévoyance, qui choisir ?
Par Mutuelle.fr
Mettre en place sa mutuelle d'entreprise signifie choisir un prestataire. Or il existe de nombreux acteurs dans le milieu de l'assurance. Faites le meilleur choix en prenant [...]
[Tribune] Mutuelle : la mise en place par accords d'entreprise
Par Mutuelle.fr
Pour la mise en place de votre mutuelle, si aucun accord de branche ne vous concerne ou ne vous satisfait, il est tout à fait possible de négocier au niveau de l'entreprise [...]
[Tribune] Mutuelle d'entreprise : négociez avec vos salariés
Par Mutuelle.fr
Vos salariés sont les premières personnes impactées par les réformes des complémentaires santé. Il peut donc s'avérer précieux de les inclure dans les négociations.
Au 1er janvier 2016, toutes les entreprises devront offrir une complémentaire santé à leurs salariés et la financer à hauteur de 50%. Anticipez pour éviter les pièges que [...]
[Tribune] Mutuelle : faut-il suivre les recommandations de branche ?
Par Mutuelle.fr
Les accords de branche aboutissent souvent à une sélection de plusieurs organismes assureurs. Est-il conseillé de choisir l'un d'entre eux ? Ai-je la liberté d'en prendre [...]
[Tribune] Mutuelle d'entreprise : attention aux accords de branche
Par Mutuelle.fr
Votre entreprise est certainement concernée par une convention collective. Certains accords fixent des garanties à respecter en matière de complémentaire santé. Selon quelles [...]
[Tribune] Mutuelle d'entreprise : privilégiez la décision unilatérale de l'employeur
Par Mutuelle.fr
Afin de mettre en place votre mutuelle d'entreprise, il est possible de négocier au sein de votre branche ou au niveau de votre entreprise. Mais la solution privilégiée reste [...]
[Tribune] Mutuelle d'entreprise : les garanties minimales à respecter
Par Mutuelle.fr
À partir du 1er janvier 2016, vous devrez proposer une complémentaire santé à tous vos salariés. Celle-ci devra notamment respecter un panier minimum de soins. Tour d'horizon [...]
Mutuelle : quels niveaux de garanties au sein de mon entreprise ?
Par Delphine Collet
Dans le cadre de la mise en place du contrat collectif complémentaire santé, ou de la remise à niveau de votre contrat actuel, vous devez respecter un certain nombre d'obligations [...]
La prévoyance au coeur des préoccupations des dirigeants de TPE
Par Morgane Coquais
Si les patrons de TPE se disent préoccupés par l'avenir financier de leur activité, ils s'estiment également mal protégés en cas d'imprévus. C'est ce que révèle une étude [...]
Extension de la complémentaire santé : les 5 choses auxquelles vous devez penser
Par Mallory Lalanne
La généralisation de la complémentaire santé à l'ensemble des salariés d'ici le 1er janvier 2016 oblige les entreprises à prendre en compte cinq facteurs, dont certains ont [...]
Temps partiel : l'instauration d'une durée minimale de travail, casse-tête pour l'employeur
Par Pierre-Jean Leca
La loi instaurant une durée minimale de travail de 24 heures par semaine est suspendue jusqu'au 1er juillet. Récapitulatif des différentes situations selon la date de conclusion [...]
3,5 millions de salariés de TPE bénéficieront d'une complémentaire santé d'ici 2016
Par Mallory Lalanne
La loi sur la sécurisation de l'emploi impose la mise en place d'une complémentaire santé collective dans toutes les entreprises d'ici janvier 2016. Cette réforme concerne [...]
Comme prévu dans la loi de sécurisation de l'emploi adoptée en mai dernier, la majoration des taxes sur les CDD d'une durée inférieure à trois mois est effective depuis le [...]
Les petites entreprises forment toujours aussi peu leurs salariés
Par Mallory Lalanne
Seuls 27 % des salariés des petites entreprises ont suivi une formation sous forme de cours et stages. Ils sont 42 % lorsqu'ils travaillent dans une structure de 50 à 249 [...]
