Pour 37 % des moins de 30 ans, entreprendre est plus facile que décrocher un CDI
Par Barbara Prose
Une étude commandée par l'UAE (Union des auto-entrepreneurs) et réalisée par OpinionWay révèle que les moins de trente ans trouvent plus facile de se mettre à leur compte [...]
Prime à l'embauche : un impact difficilement mesurable dans les TPE et PME
Par Pierre Lelièvre
Instaurée en janvier 2016 par le gouvernement pour lutter contre le chômage, l'impact de la prime à l'embauche sur l'emploi s'avère compliqué à mesurer selon l'Insee, malgré [...]
Artisanat et commerce de proximité : timide amélioration de la conjoncture
Par Stéphane Guillard
Si l'on ne peut pas parler de reprise, l'UPA note dans son baromètre emploi et conjoncture du deuxième trimestre 2016 que la baisse d'activité des artisans et commerçants [...]
Les solutions de 6 experts pour réformer le code du travail
Par Stéphane Guillard
Créer un CDI plus agile, faciliter l'accès des PME au droit, miser sur le droit dérogatoire conventionnel... Voici six propositions, qui n'ont encore jamais été expérimentées, [...]
A combien de jours de congés un salarié a t-il droit ?
Par Julien Rocher
Tout salarié, quelle que soit son ancienneté, a droit chaque année à un congé payé par son employeur, quelque soit la nature de son contrat de travail : CDI, CDD, etc. Quelle [...]
Les 18 mesures du gouvernement pour l'emploi dans les TPE et PME
Par Marion Perroud
A l'issue d'un Conseil des ministres restreint, le Premier ministre Manuel Valls a annoncé, mardi 9 juin 2015, une batterie de mesures pour soutenir l'emploi et les embauches [...]
La loi sur la formation professionnelle en 9 points-clés
Par Marion Perroud
Après l'Assemblée nationale la veille, le Sénat a définitivement adopté le projet de loi sur la formation professionnelle, jeudi 27 février 2014. Compte personnel de formation, [...]
Portage salarial: les 6 nouvelles dispositions à connaître
Par Mallory Lalanne
Une ordonnance publiée au Journal officiel le 3 avril 2015 encadre le portage salarial. Le texte fixe notamment les conditions de recours au dispositif ainsi que les garanties [...]
Contrat de génération : un cadre assoupli et une aide étendue au CDI apprentissage
Par Marion Perroud
Alors que certaines entreprises de moins de 300 salariés ont jusqu'au 31 mars 2015 pour conclure un accord collectif ou un plan d'action sur le contrat de génération, un [...]
La loi sur le contrat de génération est parue au Journal officiel
Par Florence Leandri
Validée pour l'essentiel par le Conseil constitutionnel, la loi portant création du contrat de génération est parue au JO du 3 mars 2013. Le dispositif diffère selon la taille [...]
Ce qui va changer pour les PME au 1er juillet 2014
Par Charles Cohen
Temps partiel, procédures collectives, congé parental... le 1er juillet 2014 est synonyme, comme chaque année, de nouvelles réformes pour les entreprises. Revue de détail [...]
Les nouvelles armes de François Hollande pour relancer l'emploi
Par Mallory Lalanne
François Hollande a annoncé le 28 avril 2014 sa double volonté de renforcer le contrat de génération pour qu'ils puissent bénéficier aux chômeurs longue durée et aux séniors, [...]
Paru au Journal officiel du 16 mars 2013, ce texte fixe les conditions de mise en oeuvre du contrat de génération pour les entreprises quels que soient leur taille et les [...]
Le contrat de génération sera opérationnel en avril 2013
Par Mallory Lalanne
Le contrat de génération a passé le cap du conseil des ministres. Il a pour objectif de remédier à deux grands dysfonctionnements : la précarité des jeunes et le faible taux [...]
Le "CDI intérimaire" est né. Patronat et syndicats du secteur de l'intérim ont conclu, le 11 juillet 2013, un accord rendant possible un tel statut. Qui sont les intérimaires [...]
Puis-je embaucher l'un de mes intérimaires en CDI ?
Par Carine Guicheteau
Quand un intérimaire fait l'affaire, est-il possible de l'embaucher en contrat à durée indéterminée ? C'est ce qu'a voulu savoir l'un de nos internautes. Réponse de notre [...]
LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
Par Maître Jean-Marie Léger
Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter [...]
Droit du travail: contrat unique ou généralisation du CDI?
Par Hélène Duvigneau, Sophie Fiévée, Stéphanie Fontana-Bénard
Nicolas Sarkozy, Ségolène Royal: deux visions qui s'opposent L'une, libérale, vise à assouplir le Code du travail, l'autre à étendre le droit commun protecteur du salarié. [...]
Vers la mort du CDD et la naissance du CTU (contrat de travail unique) ?
Par Carine Guicheteau
Pour lutter contre la précarité et simplifier le droit du travail, l'Association nationale des directeurs de ressources humaines relance l'idée du contrat de travail unique. [...]
Le CNE enterré par l'Organisation internationale du travail
Par Stéphanie MOGE-MASSON
Le contrat nouvelle embauche a été retoqué par l'Organisation internationale du travail (OIT), qui a estimé qu'un salarié ne peut être licencié sans raison valable.
Le projet de loi sur le marché du travail va imposer la requalification des contrats nouvelles embauches en CDI « de droit commun », dès son entrée en vigueur.
Les ruptures conventionnelles connaissent un pic en juin
Par SAIDA TALEB
24194 ruptures de CDI ont été négociées entre employeurs et salariés au mois de juin, selon les chiffres du ministère du Travail. C'est un record depuis la création du dispositif [...]
Emploi: les mouvements de main-d'œuvre au premier trimestre sont encourageants
Par SAIDA TALEB
Au premier trimestre 2010, le taux de rotation, moyenne des taux d'entrée et de sortie d'emploi, s'infléchit légèrement à 10,9%, après une augmentation sensible le trimestre [...]
Le taux de chômage en France reste stable à 9,7% au 3e trimestre
Par SAIDA TALEB
Entre juillet et septembre 2010, 2,6 millions de personnes étaient au chômage en France métropolitaine. C'est ce qu'indique une étude de l'Insee publiée le 2 décembre.
