Code du travail : les 5 articles qui plombent les entreprises
Par Mallory Lalanne
Le code du travail freine la compétitivité des entreprises. Comment revenir à un droit du travail moins rigide et complexe ? Quelles mesures pourraient le [...]
Les réflexes à avoir pour protéger vos salariés en cas de canicule
Par Mallory Lalanne
Comme chaque année depuis 2004, les pouvoirs publics diffusent, au travers du plan national canicule, les dispositifs à mettre en oeuvre dans votre entreprise en [...]
Le gouvernement a présenté mardi 24 juin 2014 le fonctionnement du futur compte personnel de prévention de la pénibilité. Les décrets d'application définitifs [...]
Par Florence du Gardier & Pierre Safar, avocats au barreau de Paris, associés de Dupuy et associés
Invoquer un harcèlement, moral ou sexuel, est hélas devenu un fait banal. Or, l'inertie serait une caution "de fait" adressée au harceleur potentiel par le [...]
Les risques cachés de la responsabilité des dirigeants
Par Nicolas Sabiani
Il est important que le dirigeant se protège parce qu’il expose au quotidien son patrimoine personnel dans l’exercice de ses fonctions. La responsabilité d’un [...]
Un guide pour gérer le fait religieux en entreprise
Par Mallory Lalanne
L'Alliance du Commerce édite un guide du fait religieux dans l'entreprise, afin de donner aux dirigeants les clés juridiques pour gérer les différentes situations.
Choc de simplification : les 4 mesures phare pour les PME
Par Charles Cohen
Les 50 premières mesures de simplification ont été présentées le 14 avril 2014 pour réduire le poids des normes administratives pesant sur les entreprises. [...]
Les solutions des Dupés pour relancer l'économie française
Par Stéphane Guillard
Après s'être faits connaître, en juin 2013, pour leur ras-le-bol contre la politique économique et sociale déployée par le gouvernement Ayrault à l'encontre des [...]
Par Me Marijke Granier-Guillemarre, Fondactrice du cabinet MGG Legal
Les salariés français bénéficient d'un système de congés de maternité, de paternité et parental élaboré, et d'un statut protecteur garanti par le Code du travail.
Un logiciel qui vous permet d'évaluer les risques professionnels de votre entreprise
Par Mallory Lalanne
Obligatoire depuis 2001, le document unique représente souvent un casse-tête chinois pour les dirigeants : comment classer ce risque ? Comment répertorier ce poste [...]
Harcèlement sexuel : une nouvelle définition qui doit être affichée par l'employeur
Par Florence Leandri
La loi du 6 août 2012 modifie la définition du harcèlement sexuel dans le Code pénal et le Code du travail. Elle impose aussi à l'employeur d'afficher le texte de [...]
Considérant que la notion de harcèlement sexuel du Code pénal est trop floue, le Conseil constitutionnel a pris la décision d'abroger le texte. Les salariés [...]
Présidentielle : les DRH appellent à une réforme du droit du travail
Par Marion Perroud
Le Cercle des DRH défend en priorité une refonte du dialogue avec les partenaires sociaux. Le 18 avril 2012, il a présenté un sondage et ses propositions à Xavier [...]
La période d'essai est au contrat de travail ce que les fiançailles sont au mariage. Le chef d'entreprise dispose au travers de la période d'essai d'un laps de [...]
Soignez l'élaboration de votre règlement intérieur
Par ANGELIQUE BIZOUARN
Passage légal obligé pour certains, opportunité de management pour d'autres, le règlement intérieur est strictement encadré par la loi. Il peut toutefois être [...]
Lionel Lafrancesca, gérant d'Aquitaine Artifices: Il embauche des salariés handicapés
Par Julien VAN DER FEER
Former des personnes handicapées au métier d'artificier, c'est le pari de ce fabricant girondin de feux d'artifice. Un choix judicieux: la PMI va dépasser ses [...]
Les procédures de licenciement pour motif économique
Par Jean-Marie MAITRE LEGER
La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 [...]
Le code du travail prohibe la consommation d'alcool pendant les horaires de bureau. En cas d'accident, c'est donc la responsabilité pénale du dirigeant qui peut [...]
Se constituer une preuve dans un conflit avec un salarié
Par Jean-Marie Léger
Face à un salarié dont vous connaissez les comportements indélicats, vous devez vous constituer des preuves. Mais attention: la loi encadre de façon stricte les [...]
L'INTERIM, pour trouver du personnel qualifié au PIED LEVE
Par Stéphanie Fontana-Bérard
Réactives, les entreprises de travail temporaire répondent au besoin de flexibilité des PME pour des missions ponctuelles. Bien qu'elles soient désormais [...]
Droit du travail: contrat unique ou généralisation du CDI?
Par Hélène Duvigneau, Sophie Fiévée, Stéphanie Fontana-Bénard
Nicolas Sarkozy, Ségolène Royal: deux visions qui s'opposent L'une, libérale, vise à assouplir le Code du travail, l'autre à étendre le droit commun protecteur du [...]
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