discrimination

[Vidéo] La clause Molière
Juridique

[Vidéo] La clause Molière

Par Arnaud Teissier, associé chez Capstan Avocats

La clause Molière, disposition visant à imposer l'usage du français sur les chantiers, oblige les entreprises candidates à un marché public à s'assurer que les ouvriers parlent [...]

[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise
Juridique

[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise

Par Nabila Fauché-El Aougri

Mesure phare de la réforme de la justice lancée par l'ex-garde des Sceaux, Christiane Taubira, l'action de groupe en matière de discrimination permet à une organisation syndicale [...]

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME
RH - Management

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

Par Maëlle Becuwe

A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux questions des [...]

L'homophobie peut coûter cher aux entreprises
RH - Management

L'homophobie peut coûter cher aux entreprises

Par Mallory Lalanne

Peu de temps après le vote de la loi sur le mariage pour tous, la Cour de cassation admet l'existence d'une discrimination subie par un salarié en raison de son orientation [...]

Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent
RH - Management

Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent

Par Claire Poisson

L'observatoire Opcalia de la diversité dans les PME dresse un état des lieux un an après sa création. Selon son enquête, les discriminations sont moins fréquentes dans les [...]

[Tribune] Apparence physique du salarié : où commence la discrimination ?
RH - Management

[Tribune] Apparence physique du salarié : où commence la discrimination ?

Par Me Charlotte Hammelrath

Sanctionner un collaborateur sur son apparence physique est discriminatoire. Mais quelle réalité se cache derrière cette notion un peu floue d'apparence physique ? Tour d'horizon [...]

Une entreprise coréenne condamnée pour avoir forcé ses employés à maigrir
RH - Management

Une entreprise coréenne condamnée pour avoir forcé ses employés à maigrir

Par Céline Tridon

Un ingénieur a dénoncé les pratiques de son entreprise d'électronique auprès de la commission sud-coréenne des droits de l'homme. Son grief ? L'entreprise en question force [...]

Un DVD de sensibilisation au “management de la diversité”
Création d'entreprise

Un DVD de sensibilisation au “management de la diversité”

Par JEAN FRANCOIS ESTRABOLS

L'Université Paris-Dauphine et le Groupe Cegos lancent un DVD pour sensibiliser managers et étudiants aux enjeux du “management de la diversité”.

Un guide pour prévenir les discriminations dans l'emploi dans les PME
Création d'entreprise

Un guide pour prévenir les discriminations dans l'emploi dans les PME

Par ANNE FALGOUX

La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) publie une brochure d'une quinzaine de page destinée aux TPE-PME pour la prévention des discriminations [...]

Un salarié sur quatre se dit victime de discrimination
Création d'entreprise

Un salarié sur quatre se dit victime de discrimination

Par Gaëlle Jouanne

Avec 7788 réclamations en 2008, la Halde a connu une croissance de 25 % du nombre de réclamations par rapport à l'année 2007. C'est ce qu'indique son quatrième rapport annuel [...]

Grossesse et discrimination : un dépliant qui résume tout
Création d'entreprise

Grossesse et discrimination : un dépliant qui résume tout

Par Gaëlle Jouanne

La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) lance une campagne de sensibilisation sur les discriminations dont peuvent souffrir les futures [...]

36% des salariés du privé déclarent avoir été discriminés en 2009
Création d'entreprise

36% des salariés du privé déclarent avoir été discriminés en 2009

Par Julien van der Feer

Ils étaient 25% en 2008. C'est ce qu'indique le 3e Baromètre de l'égalité réalisé par le CSA et publié, jeudi 28 janvier, par la Halde et l'Organisation internationale du [...]