Epargne salariale

Plan épargne retraite (PER) : quels changements pour les entreprises ?
Epargne retraite

Plan épargne retraite (PER) : quels changements pour les entreprises ?

Par Mallory Lalanne

Plus souple et plus avantageux fiscalement, le nouveau plan d'épargne retraite (PER) se décline sous deux formes : collectif pour l'ensemble des salariés et obligatoire pour [...]

Comment optimiser son management grâce à l'épargne salariale
RH - Management

Comment optimiser son management grâce à l'épargne salariale

Par STEPHANIE GALLO

Si la majorité des grosses PME et ETI disposent d'outils d'épargne salariale (intéressement, participation, PEE, PERCO ou encore actionnariat salarié), elles n'exploitent [...]

Loi Pacte : les mesures (nombreuses) qui impacteront les TPE et PME
Actualités

Loi Pacte : les mesures (nombreuses) qui impacteront les TPE et PME

Par Mallory Lalanne, Pierre Lelièvre et Amélie Moynot

Présenté lundi 18 juin 2018 au Conseil des ministres, le projet de loi Pacte englobe une série d'initiatives visant à encourager l'entrepreneuriat, l'innovation, et le fléchage [...]

Les entreprises de l'ESS en quête de financement
Gestion - Finance

Les entreprises de l'ESS en quête de financement

Par Pierre Lelièvre

Véritable enjeu pour le développement de l'économie sociale et solidaire, les sources de financement public et privé se diversifient et s'étoffent pour soutenir le secteur [...]

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME
Gestion - Finance

L'épargne salariale, un dispositif à encourager dans les PME

Par Amélie Moynot

Qu'est-ce que les entreprises ont à gagner à mettre en place des dispositifs d'épargne salariale, intéressement, participation ou actionnariat salarié ? C'était l'une des [...]

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale
Gestion - Finance

[Tribune] Les nouveautés de la loi Macron en matière d'épargne salariale

Par Danièle Nizery

Intéressement, Perco, actions gratuites... Qu'a changé la loi Macron en la matière pour les TPE et les PME ? L'éclairage de Danièle Nizery, associée de Baker Tilly France, [...]

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant
Gestion - Finance

La place de l'épargne salariale dans la rémunération du dirigeant

Par Emmanuelle Chavigny

Depuis le 1er janvier 2016, suite à la loi Macron, la problématique de l'épargne salariale du chef d'entreprise a changé. En quoi peut-elle constituer aujourd'hui une optimisation [...]

Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité
Gestion - Finance

Épargne salariale : les dirigeants souhaitent une meilleur lisibilité

Par Maëlle Becuwe

BNP Paribas a publié, mardi 31 mars 2015, son baromètre "Épargne et retraite entreprises". Résultats : si les dirigeants sont en phase avec leurs salariés sur les questions [...]

Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?
RH - Management

Rémunération : quelle alternative à l'augmentation de salaire ?

Par Delphine Collet

Dans une conjoncture économique qui laisse peu de visibilité, augmenter les salaires représente un risque pour la pérennité de l'entreprise. Néanmoins, il existe un panel [...]

Juillet : Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale
RH - Management

Juillet : Déblocage exceptionnel de l'épargne salariale

Par Me Emmanuel Du Douet

Jusqu'au 31 décembre 2013, les salariés peuvent demander le déblocage des sommes dont ils ont bénéficié au titre de la participation ou de l'intéressement, sans en perdre [...]

Intéressement vs prime, le vainqueur est...
Gestion - Finance

Intéressement vs prime, le vainqueur est...

Par Mallory Lalanne

Le forfait social qui pèse sur l'intéressement est désormais de 20 % depuis le 1er août (contre 8 % précédemment). Cette hausse prend de court les dirigeants. [...]

La défiscalisation des heures sup', c'est terminé !
Gestion - Finance

La défiscalisation des heures sup', c'est terminé !

Par VIVIANE HASSANEIN

La loi de finances rectificative pour 2012 prévoit des mesures qui ne sont pas sans incidences sur la fiscalité des entreprises. Au premier rang desquelles la défiscalisation [...]

Budget : deux nouvelles mesures fiscales qui vont peser sur les entreprises
Gestion - Finance

Budget : deux nouvelles mesures fiscales qui vont peser sur les entreprises

Par VIVIANE HASSANEIN

Le projet de budget rectificatif présenté le 4 juillet en Conseil des ministres prévoit 7,2 milliards d'euros d'impôts supplémentaires dont la moitié concerne les entreprises. [...]

Les PME boostent l'épargne salariale
RH - Management

Les PME boostent l'épargne salariale

Par Céline Tridon

De plus en plus d'entreprises, et notamment les petites structures, choisissent d'offrir un système d'épargne salariale à leurs employés. Ainsi, les sommes versées s'envolent [...]

L'ANDRH veut booster l'épargne salariale dans les PME
RH - Management

L'ANDRH veut booster l'épargne salariale dans les PME

Par Charles Cohen

Pour généraliser les mécanismes d'intéressement ou de participation dans les PME, l'ANDRH préconise dans son nouveau cahier sur l'épargne salariale une obligation de négociation [...]

L'épargne salariale : un dispositif qui a tout pour plaire
RH - Management

L'épargne salariale : un dispositif qui a tout pour plaire

Par VIVIANE HASSANEIN

Le Club de l'épargne salariale a mené une étude pour déterminer si l'épargne salariale et l'actionnariat salarié sont susceptibles de valoriser la politique de responsabilité [...]

Les PME ont de plus en plus recours à l'épargne salariale
RH - Management

Les PME ont de plus en plus recours à l'épargne salariale

Par VIVIANE HASSANEIN

Les Français détenaient fin 2010 pour 88,6 milliards d'euros d'actifs attribués au titre de l'épargne salariale, selon une enquête de l'AFG publiée le 13 juin. C'est son [...]

Les entreprises développent l'épargne salariale
Création d'entreprise

Les entreprises développent l'épargne salariale

Par ANNE FALGOUX

À l'occasion des sixièmes Rencontres de l'Épargne salariale, le 2 juin, le Club de l'Épargne salariale a présenté son “baromètre” 2008.

Le forfait social passe de 2 à 4% au 1er janvier 2010
Création d'entreprise

Le forfait social passe de 2 à 4% au 1er janvier 2010

Par Carine Guicheteau

Si le taux du forfait social a été doublé, l'assiette de cette contribution patronale a également été élargie. Modalités.

L'épargne salariale a poursuivi sa croissance en 2009
Gestion - Finance

L'épargne salariale a poursuivi sa croissance en 2009

Par VIVIANE HASSANEIN

Participation, intéressement, plan épargne entreprise (PEE) et plan épargne pour la retraite collective (Perco) ont toujours le vent en poupe, selon l'Association française [...]

Les pistes pour booster votre rémunération
Actualités

Les pistes pour booster votre rémunération

Par FANNY PERRIN D'ARLOZ

Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de recette [...]

Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco
Actualités

Les 5 questions à se poser avant de mettre en place un perco

Par Olga STANCEVIC

Outil de préparation de la retraite des salariés, le Plan d'épargne retraite collectif (Perco) est une preuve d'attention de l'entreprise envers ses collaborateurs. Mais [...]

Epargne salariale: ce que changera la loi
Actualités

Epargne salariale: ce que changera la loi

Par Jeanne CAVELIER

Examiné en Conseil des ministres en juillet, le projet de loi relatif à l'épargne salariale sera débattu au Parlement cet automne. Il vise en particulier les patrons de PME, [...]

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale
Actualités

Enclencher le cercle vertueux de l'épargne salariale

Par Mathilde Damgé

Formalisée depuis six ans pour les PME, l'épargne salariale a bénéficié, en 2006, de réformes qui la rendent encore plus attractive. A la clé, entre autres, une déduction [...]