Rémunération

Des dirigeants sont de moins en moins bien rémunérés
RH - Management

Des dirigeants sont de moins en moins bien rémunérés

Par Céline Tridon

En 2009, les dirigeants ont été moins bien payés. C'est ce que met en avant une étude de l'ATH, réalisée sur un panel de sociétés non financières, hors CAC 40.

Le Smic est passé à 9 euros bruts l'heure au 1er janvier
RH - Management

Le Smic est passé à 9 euros bruts l'heure au 1er janvier

Par SAIDA TALEB

La revalorisation annuelle du salaire minimum s'est limitée au minimum légal. Il n'y a pas eu de coup de pouce du gouvernement.

Les enfants d'immigrés victimes de discrimination au travail
RH - Management

Les enfants d'immigrés victimes de discrimination au travail

Par SAIDA TALEB

Les enfants d'immigrés originaires du Maghreb ont des salaires plus bas et des taux d'emploi inférieurs à ceux dont les deux parents sont français de naissance, selon une [...]

Les entreprises privilégient le variable
RH - Management

Les entreprises privilégient le variable

Par Laure Trehorel

Les entreprises françaises ont misé en 2010 sur la rémunération variable, afin de doper la performance individuelle des salariés, selon l'étude annuelle d'Aon Hewitt, cabinet [...]

Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale
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Il optimise son offre de rémunération grâce à l'épargne salariale

Par GAELLE JOUANNE

Plan épargne entreprise, intéressement, abondement... Chez Erdyn Consultants, cabinet conseil en innovation, le dirigeant ne lésine pas sur les moyens pour satisfaire ses [...]

Les pistes pour booster votre rémunération
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Les pistes pour booster votre rémunération

Par FANNY PERRIN D'ARLOZ

Privilégier le présent ou le futur? C'est la difficile équation que tentent de résoudre les dirigeants d'une entreprise soumise à l'impôt sur les sociétés. Pas de recette [...]

La retenue sur salaire
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La retenue sur salaire

Par FRANCK NARQUIN

Suite à des détériorations de matériel ou des absences injustifiées de la part de l'un de ses salariés, l'employeur est souvent tenté de demander réparation à ce dernier, [...]

Fidélisez vos meilleurs éléments
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Fidélisez vos meilleurs éléments

Par William Ramarques

Participation, intéressement, épargne salariale, mutuelle, titres restaurant... Chouchoutez vos salariés grâce à ces suppléments de rémunération. Certains offrent des conditions [...]

Bâtir une politique de rémunération cohérente
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Bâtir une politique de rémunération cohérente

Par William Ramarques

Le salaire constitue un outil de stimulation indéniable des équipes. Une rétribution juste, attractive et incitative motive les employés et sert l'entreprise, qui bénéficie [...]

Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs
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Savoir parler rémunération avec ses collaborateurs

Par FREDERIC NICOLAS

Le temps des augmentations va bientôt arriver. Une période très attendue par les salariés qui peut être source de motivation comme de frustration. Valorisation d'une augmentation, [...]

REMUNERATION DES COMMERCIAUX: LE COCKTAIL GAGNANT
Actualités

REMUNERATION DES COMMERCIAUX: LE COCKTAIL GAGNANT

Par Julien van der Feer

L'argent est l'un des leviers les plus efficaces pour motiver un commercial. C'est pourquoi sa rémunération, constituée d'une part fixe et d'une partie variable, doit faire [...]

Le BONHEUR est dans LES PME
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Le BONHEUR est dans LES PME

Par Céline Tridon

Les PME ont de nombreux atouts à mettre en avant auprès des candidats et des collaborateurs en place et n'ont pas à rougir de la comparaison avec de plus grosses structures. [...]

Heures Supp': qui ne dit mot consent
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Heures Supp': qui ne dit mot consent

Par Maître Stéphane Béal

Les heures supplémentaires constituent une source régulière de contentieux en entreprise. Zoom sur le principe d'accord tacite, au regard de la récente jurisprudence.

Il fédère ses équipes autour d'une course en binôme
Actualités

Il fédère ses équipes autour d'une course en binôme

Par Gaelle Jouanne

Le dirigeant de MCR Groupe a invité ses collaborateurs à participer à une course à pied. Objectif : développer la cohésion de son équipe et son efficacité.

L'affiliation, pour gagner en visibilité sur la toile
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L'affiliation, pour gagner en visibilité sur la toile

Par Julien Vander Feer

S'allier à d'autres sites pour qu'ils affichent vos publicités et vendent vos produits, c'est le principe de l'affiliation. Pour bénéficier de ce réseau de partenaires, vous [...]

REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser
Actualités

REMUNERATION du dirigeant social: les LIMITES à ne pas dépasser

Par Yvonne MULLER-LAGARDE

Si la rémunération du dirigeant social est libre, elle doit cependant être équilibrée et prendre en compte l'intérêt général de l'entreprise. Dans le cas contraire, l'intéressé [...]

Relations sociales: une année sous haute tension
Actualités

Relations sociales: une année sous haute tension

Par Julien VAN DER FEER

Démotivation, conflits, départ des hommes-clés sont autant de risques qui peuvent découler du refroidissement du climat social. Pour garder le cap, faites preuve de vigilance. [...]

Quel salaire dois-je me verser ?
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Quel salaire dois-je me verser ?

Par Houda EL BOUDRARI

Vous disposez d'une grande liberté en ce qui concerne votre rémunération. Mais vous devez prendre en considération les implications fiscales et sociales, ainsi que la trésorerie [...]

FAUT-IL PENALISER SES COMMERCIAUX EN CAS D'IMPAYE?
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FAUT-IL PENALISER SES COMMERCIAUX EN CAS D'IMPAYE?

Par Sophie Sanchez

Face à des clients insolvables, les PME encourent le risque de fragiliser leur structure financière. Faut-il aller jusqu'à amputer la rémunération des commerciaux s'ils ramènent [...]

Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?
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Pour ou contre le salaire variable pour tous les salariés?

Par Stéphanie Fontana-Bérard

La rémunération variable gagne du terrain. Courante chez les commerciaux, elle se propage à beaucoup de salariés. Un outil de motivation? Peut-être. Mais l'instrument est [...]

Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen
Actualités

Un patron de PME ne gagne pas plus qu'un cadre moyen

Par Stéphanie Fontana-Bérard

Une enquête de la CGPME et de l'Insee lève le voile sur les rémunérations des dirigeants de PME en France. Ceux-ci sont aux antipodes des revenus pharaoniques des stars du [...]

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?
Actualités

REMUNERATION: ETES-VOUS GENEREUX?

Par Stéphanie Fontana-Bérard, Stéfanie Moge-Masson

Sur un marché de l'emploi de nouveau dynamique, les salaires des PME ont stagné, voire régressé, en 2007. Pour attirer les talents sans actionner le levier rémunération, [...]