Smic: augmentation de 3 centimes au 1er janvier 2013
Par Carine Guicheteau
Le taux horaire du Smic sera porté, au 1er janvier 2013, à 9,43 euros bruts contre 9,40 euros actuellement (+ 0,3%), soit 1 430,22 euros bruts mensuels pour 35 h [...]
Crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi : la baisse du coût du travail n'atteindrait pas les 6 %
Par Marion Perroud
L'impact du futur crédit d'impôt pour la compétitivité et l'emploi devrait être plus modéré que ce qui a été annoncé, selon une évaluation de l'institut d'analyses [...]
Bien-être au travail : les salariés de TPE sont frustrés
Par Julien van der Feer
Les Français sont toujours très attachés à la valeur travail. Ils évoquent spontanément les notions de plaisir, d'épanouissement et de motivation. Mais les [...]
Le télétravail, un sujet qui divise les chefs d'entreprise
Par Charles Cohen
Selon une étude réalisée par Mobilitis, 48 % des chefs d'entreprise se déclarent plutôt opposés au télétravail alors que 45 % se disent plutôt favorables à cette [...]
Un salarié stressé peut poursuivre son entreprise pour "faute inexcusable"
Par Marion Perroud
Un collaborateur qui tombe malade pour cause de stress au travail est en droit de vous poursuivre pour "faute inexcusable". Rendu le 8 novembre, l'arrêt de la Cour [...]
La sieste, notamment au travail, règlerait bien des maux, selon nombre d'études. C'est pourquoi le fabricant de mobilier de bureau Haworth lance sur le marché [...]
La faible qualité des relations sociales génère du stress chez les salariés
Par Carine Guicheteau
En comparaison avec leurs homologues européens, les salariés français, notamment ceux des PME de moins de 50 salariés, sont plus stressés. Étienne Wasmer, [...]
Adoptez le télétravail pour une meilleure productivité
Par Laure Trehorel
Greenworking, cabinet de conseil en organisation du travail, rend les résultats d'une étude sur le télétravail. Celle-ci met en avant huit pistes afin de mettre en [...]
Avec les nouvelles technos, on ne travaille pas aujourd'hui - ni demain - comme hier. Aastra France, spécialiste des moyens de communication, s'est penché sur la [...]
Présidentielle : les DRH appellent à une réforme du droit du travail
Par Marion Perroud
Le Cercle des DRH défend en priorité une refonte du dialogue avec les partenaires sociaux. Le 18 avril 2012, il a présenté un sondage et ses propositions à Xavier [...]
Pour réduire la pénibilité au travail, misez sur les subventions publiques !
Par Charles Cohen
À compter du 12 avril, vous pouvez faire financer vos actions en faveur de l'amélioration des conditions de travail de vos salariés, en déposant un dossier de [...]
Prendre la parole en public : "Tout le monde peut être un bon communicant"
Par Aglaé De Chalus
Animer une conférence, faire une annonce à tous ses collaborateurs… Ce sont parfois de rudes épreuves pour les chefs d'entreprise. Jean-Marc Sabatier, auteur de [...]
S'appuyer sur un associé présente des avantages mais la relation n'est pas toujours idyllique. C'est ce qui est en train d'arriver à l'un de nos internautes : son [...]
Une étude internationale publiée fin mars s'intéresse aux attentes professionnelles des salariés vis-à-vis de leur entreprise. Confiance, stabilité, qualité du [...]
La maquette du futur bulletin de paie simplifié dévoilée
Par Mallory Lalanne
Le ministre du Travail, Xavier Bertrand, et le secrétaire d'État chargé des PME, Frédéric Lefebvre, ont présenté une maquette du futur bulletin de paie. Une [...]
La rémunération, premier facteur d'attractivité d'une entreprise
Par Amélie Moynot
Selon une enquête de Randstad, groupe de travail temporaire, la rémunération est pour 71 % des personnes interrogées le plus important facteur d'attractivité des [...]
Risques psychosociaux : comment les prendre en compte dans le document unique
Par Gaëlle JOUANNE
L'Anact (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail) a lancé mi-mars un kit méthodologique disponible sur son site. À télécharger gratuitement.
Le 11 mars, nos voisins helvètes se sont prononcés par votation à 67 % contre l'octroi de six semaines minimum de vacances par an, contre quatre actuellement.
Palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France
Par Laurent Bailliard
L'Institut Great Place to Work vient de livrer son nouveau palmarès des entreprises où il fait bon travailler en France en 2012. Découvrez les sociétés qui mettent [...]
Le coût total du poste de travail continue de chuter. Et en 2011, la surface de travail représente 21,1 m². Des baisses significatives mises en évidence par les [...]
Selon une enquête menée par Regus, spécialisé dans la location d'espaces de travail, la flexibilité dans le travail (lieu ou horaires) engendrerait une meilleure [...]
Quels sont les bénéfices individuels et collectifs du rire en entreprise ? Élodie Arnéguy, coauteur du Petit traité de l'humour au travail, vous livre sa réponse.
La course à la performance : le grand mal des entreprises ?
Par Mallory Lalanne
La dégradation des conditions de travail représente une perte de 23 % de la valeur ajoutée d'une entreprise. Un désengagement des salariés qui s'explique, selon [...]
En cas d'incident, une entreprise sur deux n'a pas prévu de bureaux ou d'ordinateurs de secours
Par Gaëlle JOUANNE
Une importante proportion d'entreprises ne parviennent pas à prendre les précautions nécessaires et à anticiper l'imprévisible, selon une étude de Regus, [...]
Bien-être au travail : les TPE tirent leur épingle du jeu, mais pas les PME
Par Céline Tridon
La structure idéale pour s'épanouir professionnellement ? Les TPE ! Selon l'Observatoire de la vie au travail, les PME, quant à elles, ne favorisent ni la [...]
Un salarié français sur trois triche à la pointeuse !
Par Gaëlle JOUANNE
La dernière enquête Kronos sur l'usage des terminaux de pointage publiée le 7 novembre révèle comment certains employés mentent sur la réalité de leurs horaires et [...]
Améliorez les conditions de travail grâce à des clusters sociaux !
Par Gaëlle JOUANNE
Avec son dispositif Tempo, l'Anact aide les entreprises à préparer leurs négociations sur l'emploi des seniors, sur la prévention de la pénibilité et sur l'égalité [...]
Great place to work : vous avez jusqu'au 30 octobre 2011 pour postuler au palmarès 2012
Par Samorya Wilson
L'institut Great Place to Work dresse chaque année le palmarès des entreprises où règne un environnement agréable de travail. Le palmarès distingue deux types [...]
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