67% des salariés aimeraient travailler 4 jours par semaine

Les Français souhaitent travailler quatre jours par semaine selon une récente étude d'Indeed et d'Opinion Way. En effet, 67 % des salariés sondés aimeraient travailler 4 jours par semaine, avec des journées de travail plus longues. Plus d'un quart (28 %) aimerait travailler 4 jours par semaine, même avec une rémunération diminuée.

La semaine de quatre jours entraînerait des conséquences positives sur la vie des salariés selon les répondants. En effet, 77 % croient qu'ils gagneraient en qualité de vie et 71 % estiment qu'ils se sentiraient mieux mentalement. Deux tiers (67 %) imaginent qu'ils seraient plus motivés au travail. La majorité des sondés (54 %) pensent que les journées travaillées ne seraient pas plus dures à vivre que dans une semaine de cinq jours.

Cependant une majorité de répondants (52 %) envisagent que ce changement entraîne une stagnation des salaires. De plus, la moitié des sondés (51 %) estiment que le passage à la semaine à quatre jours engendrera des problèmes d'organisation au sein de l'entreprise.

Le jour "gagné" servirait à se reposer

Les participants de l'étude ont été interrogés sur l'utilité qu'ils accorderaient à un jour non travaillé de plus. Le repos est l'option la plus choisie (par 47 % des répondants), suivie des loisirs (46 %) et des tâches du quotidien (44 %). Les 18-30 ans obtiennent les mêmes résultats, mais placent les loisirs (46 %) légèrement devant le repos (45 %) qui arrive en 2e position.

Certaines réponses sont significativement "genrées". Les femmes souhaitent davantage se reposer (51 % contre 43 % des hommes) et comptent davantage réaliser leurs tâches du quotidien (50 % contre 38 % des hommes). Quant aux hommes, ils sont plus nombreux à envisager d'accroître leur vie sociale (37 %) contre 29 % des femmes. Ils pensent s'investir dans de nouveaux projets (16 %) plus que les femmes (11 %).

Les réponses varient également en fonction des catégories socioprofessionnelles. Les cadres supérieurs sont davantage enclins à privilégier les loisirs (49 %) que dans les catégories populaires (43 %). De la même façon, les cadres supérieurs favorisent l'investissement personnel dans de nouveaux projets (17 %) contre 11 % pour le reste. À l'inverse, les classes populaires préfèrent le repos (50 %), contre 43 % des catégories dites supérieures. Ils souhaitent davantage réaliser leurs tâches quotidiennes tranquillement (49 %) contre 39 % pour les cadres.