Par
Claire Le Touzé, avocate, membre du bureau d'Avosial
Les sociétés de 50 à 250 salariés ont jusqu'au 1er mars 2020 pour publier les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Si la note minimale de 75/100 points n'est pas atteinte, elles devront prendre des mesures pour corriger les inégalités, au risque d'une sanction financière.
Chef d'entreprise, en cas de redressement Urssaf, gardez à l'esprit qu'il est opportun de faire vérifier dans le détail, et au plus vite, l'opportunité d'un recours. En effet, les motifs possibles d'annulation d'un redressement sont nombreux.
Sanctions financières plus sévères, fermeture temporaire de l'entreprise... le gouvernement a annoncé, lundi 12 février 2017, 16 mesures pour lutter contre les fraudes au détachement des salariés. Ces contrôles seront prioritairement centrés sur le BTP, l'hôtellerie-restauration et les transports.
Laurent Ruben a fondé, avec cinq partenaires, un accélérateur de start-up dans la Silicon Beach de Los Angeles. Pour encourager les jeunes pousses à s'expatrier , French Accelerator propose trois méthodes (à reproduire).
Par
Salomé Garlandat, cabinet Oris Avocats, et Anne Leleu-Eté du cabinet Ale Avocats
Dans un objectif de simplification des règles, la loi Pacte redéfinit la notion de seuils, tant en droit du travail qu'en droit des sociétés. Explications.
Les ventes demeurent l'un des départements où les disparités entre hommes et femmes demeurent les plus fortes, selon une récente étude de Gartner. Selon le cabinet de conseil, la parité aurait des effets bénéfiques sur les performances commerciales.
![Expatriation : [Inspiration] Les 3 pratiques collaboratives de l'incubateur US French Accelerator](/Img/BREVE/2016/11/310167/Inspiration-pratiques-collaboratives-incubateur-French-Accelerator-L.jpg)
