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Le portage salarial international : Comment rationaliser votre internationalisation ?

Publié par Brand Voice le | Mis à jour le
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Le portage salarial international : Comment rationaliser votre internationalisation ?

Dans le cadre du développement de vos activités, vous souhaitez intégrer de nouveaux marchés à l'étrangers? Le portage salarial international vous offre une solution rapide, flexible et économique pour faciliter votre mobilité à l'international.

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Faciliter votre expansion internationale

Vous souhaitez bénéficier des opportunités internationales mais devez faire face aux difficultés administratives, légales et culturelles ? Le portage salarial international vous apporte une solution clé en main.

Les sociétés de portage salarial, ou PEO (Professional Employment Organization) vous offrent l'opportunité de recruter des collaborateurs à l'international sans avoir recours à la création d'une entité locale, processus long et coûteux. En devenant le co-employeur de vos collaborateurs, la société de portage prend en charge toutes les démarches liées aux ressources humaines, de l'établissement des contrats de travail, l'assurance de Responsabilité civile professionnelle, aux paiements des charges sociales locales jusqu'à l'obtention de visa de travail si nécessaire afin que vos collaborateurs puissent travailler dans le ou les pays de votre expansion en toute légalité.

Avec la flexibilité permise par le portage salarial, vous ajustez vos ressources en fonction de vos besoins et conservez une totale autonomie dans le management de vos collaborateurs.

En faisant appel à une agence de portage salarial international disposant d'une plateforme reconnue pour son professionnalisme, les données de vos clients et du personnel sont traitées de manière à en assurer la sécurité et la confidentialité. De plus, vous administrez et gérez votre expansion en quelques clics via des solutions digitales innovantes.

Ainsi, de plus en plus d'entreprises se tournent vers le portage salarial international pour tous les avantages que cette solution comporte.

Maîtriser les coûts de son internationalisation

Recourir aux services d'une société de portage salarial international vous dégage d'engagements financiers trop lourds. En vous dispensant des coûts générés par l'établissement d'une entité locale et l'engagement de capitaux financiers, le portage salarial international vous permet d'économiser jusqu'à 85% du coûts de votre développement international.

Les dépenses sont également rationalisées au niveau des ressources humaines. Vous vous libérez des frais liés à l'organisation de campagne de recrutement et connaissez le tarif de chaque contrat à l'avance, fixé avant le début de chaque mission et après négociation,

Ainsi, le portage international vous offre la possibilité de mieux gérer votre budget et de réaliser des économies.

Gagner du temps

Le gain de temps et la rapidité avec laquelle vous débutez votre développement international constituent deux autres avantages pour votre entreprise.

La gestion globale des opérations administratives et de ressources humaines sont intégralement prises en charge par la société de portage salarial. Elle sauve un temps précieux que vous pouvez allouer et consacrer à vos activités principales, la priorité est donnée à vos affaires.

En assurant le traitement des ressources humaines de bout en bout, votre collaborateur, une fois retenu, peut débuter sa mission sous 48h.

Bénéficier d'une expertise géographique

Chaque marché étranger dispose de ses propres particularités, qu'elles soient culturelles ou légales. La collaboration avec une société de portage international disposant de bureaux internationaux vous permet de bénéficier de conseils d'experts et de vous déployer sereinement dans de nouveaux espaces internationaux. Légalement et fiscalement, c'est l'assurance d'être en pleine conformités avec les normes et lois locales.

Certaines sociétés de portage salarial international vous font également bénéficier des conseils de leurs experts concernant la taille et le potentiel de croissance de votre marché cible au sein du pays dans lequel vous souhaitez vous déployer.

Recruter les talents locaux et internationaux

Afin de vous accompagner au mieux dans votre développement, certaines sociétés de portage salarial international, tel que New Horizons Global Partners, ont inclus un service de recrutement à leur offre de service. Leurs experts vous accompagnent dans la définition de votre stratégie de recrutement. L'évaluation des salaires, des bonus, des primes de performances sont autant de données que ces experts partagent avec vous afin de susciter l'intérêt des meilleurs talents, attirés par des projets attractifs ainsi qu'une rémunération en adéquation avec les marchés locaux.

Grâce à leurs expériences et leurs positionnement in situ, elles vous accompagnent dans votre processus de recrutement et vous aide à recruter les meilleurs talents qui feront prospérer votre entreprise à l'international.

Une solution globale

Le portage salarial international est une solution globale, elle profite à tous types de secteurs. Qu'il s'agisse d'une société de services spécialisée dans le digital, la gestion de projet, l'audit ou d'une industrie lourde, médicale ou d'agro-alimentaire, votre entreprise bénéficiera d'un encadrement qui lui offre la possibilité de se concentrer entièrement sur ses missions, sans avoir à s'occuper de contraintes légales ou administratives et qui lui permet de se fier à des employés compétents. Le portage salarial est une alternative efficace pour tester un produit ou un service à l'étranger, ou s'implanter dans un marché pour lequel, une filiale locale n'est pas nécessaire.

La société de portage international devient le partenaire de votre expansion internationale.

Avec plus de 100 pays couverts et une présence sur chaque continent, Consultez les solutions proposées par New Horizons.

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Céline Tridon,<br/>rédactrice en chef Céline Tridon,
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