Quelles sanctions en cas de discrimination au travail ?
Par Benoit Sevillia et Aliénor du Foussat, Drouot avocats
Évoquer les sanctions visant les mesures discriminatoires prohibées dans l'entreprise permet aussi de rappeler que les salariés peuvent subir un traitement différent à condition [...]
Diversité en entreprise : 35% des Français refusent d'en parler
Par Julien Ruffet
35% des Français évincent le sujet de la diversité en entreprise. C'est l'un des chiffres révélés dans une étude publiée par Indeed, jeudi 4 février 2021. L'année 2020 a [...]
Plus de deux employés sur cinq craignent d'être discriminés en raison de leur âge
Par Mickaël Deneux
L'édition 2018 du Baromètre National de perception de l'égalité des chances du Medef, paru vendredi 30 novembre 2018, fait apparaitre l'âge, le sexe et le diplôme comme les [...]
30 % des LGBT ont constaté des discriminations en entreprise
Par Amélie Moynot
89 % des LGBT se sentent bien intégrés au sein de leur organisation. Ce qui n'empêche pas, dans certains cas, des discriminations et la persistance d'un double plafond de [...]
Une PME sur deux s'inscrit dans une démarche de diversité
Par Mickaël Deneux
Les signataires de la Charte de la diversité, parue jeudi 9 novembre 2017, s'engagent de plus en plus en faveur de l'égalité professionnelle femmes-hommes.
La clause Molière, disposition visant à imposer l'usage du français sur les chantiers, oblige les entreprises candidates à un marché public à s'assurer que les ouvriers parlent [...]
[Vidéo] Port de signes religieux au travail : la décision de la CJUE
Par Aurélien Louvet, avocat associé chez Capstan Avocats
Le 14 mars 2017, la Cour de Justice européenne a statué sur deux affaires de port du voile islamique en entreprise. Plus globalement, il s'agissait d'apporter une réponse [...]
[Tribune] L'action de groupe contre les discriminations en entreprise
Par Nabila Fauché-El Aougri
Mesure phare de la réforme de la justice lancée par l'ex-garde des Sceaux, Christiane Taubira, l'action de groupe en matière de discrimination permet à une organisation syndicale [...]
Discrimination à l'embauche: le nouveau plan de lutte du gouvernement
Par Mallory Lalanne
Le ministère du Travail lance une campagne de sensibilisation pour lutter contre les discriminations à l'embauche. Une action qui vient s'ajouter à d'autres mesures déjà [...]
3 idées reçues sur les générations dans l'entreprise
Par Marion Perroud
Stimulation de la créativité, modernisation des méthodes de travail, bien-être au bureau, transfert des savoir-faire... La mixité intergénérationnelle de vos équipes peut [...]
Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination
Par Marion Perroud
Publiée mercredi 7 octobre 2015, la 4e édition du baromètre national de perception de l'égalité des chances du Medef révèle une progression du nombre de salariés inquiets [...]
[Vidéo] Que faire face à une accusation de discrimination de la part d'un salarié ?
Par Paul Monin
Dans cette vidéo, Aurélien Louvet, associé du cabinet Capstan, livre ses conseils sur les bons réflexes à adopter et revient sur la procédure de l'enquête à diligenter.
A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux questions des [...]
Peu de temps après le vote de la loi sur le mariage pour tous, la Cour de cassation admet l'existence d'une discrimination subie par un salarié en raison de son orientation [...]
Plus les entreprises grandissent... plus elles discriminent
Par Claire Poisson
L'observatoire Opcalia de la diversité dans les PME dresse un état des lieux un an après sa création. Selon son enquête, les discriminations sont moins fréquentes dans les [...]
Une entreprise peut-elle proposer une offre commerciale discriminante envers les homosexuels ?
Par Claire Poisson
Alors que le franchisé Subway d'Angers Saint Serge enflamme le Web avec sa promotion pour la Saint Valentin réservée aux couples hétérosexuels, rappel de ce que prévoit le [...]
Pour lutter contre les discriminations au travail, suivez le guide
Par Céline Tridon
Recenser les bonnes pratiques en matière de prévention des discriminations et proposer des outils en accord avec la législation actuelle, tel est le double objectif de ce [...]
Licencier un salarié qui refuse d'enlever ses boucles d'oreilles relève de la discrimination
Par Samorya Wilson
Un employeur peut-il licencier un salarié qui refuse d'ôter ses boucles d'oreilles ? La chambre sociale de la Cour de cassation répond non et annule le licenciement. Explications. [...]
Destiné à lutter contre la discrimination à l'embauche, le CV anonyme fait son apparition dans la loi sur légalité des chances de 2006. Mais le décret d'application le rendant [...]
L'origine ethnique, l'âge et le sexe sont les principaux facteurs de discrimination
Par Céline Tridon
À l'heure où chacun œuvre pour favoriser la diversité en entreprise, la discrimination semble encore frapper certains actifs, d'après une enquête Cegos-Paris-Dauphine.
Les enfants d'immigrés victimes de discrimination au travail
Par CELIA GAMEIRO
Les enfants d'immigrés originaires du Maghreb ont des salaires plus bas et des taux d'emploi inférieurs à ceux dont les deux parents sont français de naissance, selon une [...]
36% des salariés du privé déclarent avoir été discriminés en 2009
Par Julien van der Feer
Ils étaient 25% en 2008. C'est ce qu'indique le 3e Baromètre de l'égalité réalisé par le CSA et publié, jeudi 28 janvier, par la Halde et l'Organisation internationale du [...]
Grossesse et discrimination : un dépliant qui résume tout
Par CELIA GAMEIRO
La Haute Autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) lance une campagne de sensibilisation sur les discriminations dont peuvent souffrir les futures [...]
Un salarié sur quatre se dit victime de discrimination
Par CELIA GAMEIRO
Avec 7788 réclamations en 2008, la Halde a connu une croissance de 25 % du nombre de réclamations par rapport à l'année 2007. C'est ce qu'indique son quatrième rapport annuel [...]
Même si elle n'est pas volontaire, la discrimination à l'embauche est une réalité dans beaucoup de PME. Pourtant, la diversité est une véritable force pour une entreprise. [...]
La religion a-t-elle droit de cité dans l'entreprise ?
Par Houda EL BOUDRAR
Face à l'affirmation croissante des identités religieuses, et notamment de l'islam, certains dirigeants d'entreprise ne savent plus à quel saint se vouer. Entre le respect [...]
Un guide pour prévenir les discriminations dans l'emploi dans les PME
Par ANNE FALGOUX
La Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde) publie une brochure d'une quinzaine de page destinée aux TPE-PME pour la prévention des discriminations [...]
Age, sexe, origine ethnique, milieu social... La diversité est un atout pour une équipe. Mais elle peut également poser quelques problèmes de compatibilité de moeurs ou d'habitudes. [...]
