En ce moment En ce moment

Plans seniors et réforme des retraites : les têtes grises au coeur des préoccupations

Publié par Céline Tridon le | Mis à jour le

Les entreprises se mobilisent autour de la question des retraites et souhaitent prendre encore davantage de mesures pour favoriser l'emploi des salariés les plus âgés.

Je m'abonne
  • Imprimer

Plus que jamais, les entreprises se mobilisent autour de la question des retraites. 84 % d’entre elles considèrent qu’il s’agit là d’un sujet majeur et 9 DRH sur 10 affirment que la réforme les a incités à repenser leur politique de ressources humaines. Tels sont les principaux enseignements du premier baromètre Seniors 2011, du cabinet de conseil France Retraite et du spécialiste de la communication sociale Add’If, dévoilé le 8 novembre 2011.
En effet, soucieuses du bien-être de leurs doyens, 20 % des entreprises jugent leur actuel plan senior « médiocre » et ont décidé de faire de nouveaux efforts. Une préoccupation qui se retrouve à tous les niveaux de l’entreprise, puisque 42 % des salariés et 23 % des partenaires sociaux expriment eux aussi de fortes attentes sur le sujet des retraites. Pour 33 % des DRH, le plan senior est l’occasion d’instaurer en interne un dialogue social positif (11 % seulement le voient comme un sujet épineux). Mais les entreprises disent aussi manquer de recul : elles sont trois sur cinq à ne pas encore avoir analysé les retours de leurs actions menées ces deux dernières années.

Je m'abonne

La rédaction vous recommande

Comment optimiser son management grâce à l'épargne salariale Comment le PER rationalise l'épargne retraite Plan épargne retraite (PER) : quels changements pour les entreprises ? REF 2019 : le Medef s'empare de la crise écologique et sociale
Céline Tridon,<br/>rédactrice en chef Céline Tridon,
rédactrice en chef

La Lettre de la Rédac

Chaque matin, l'essentiel de l'actu

Chef d'Entreprise Newsletter

Artisans Newsletter

Commerce Newsletter

Event

Event

Event