RH

La fin du télétravail, mythe ou réalité ? La question divise le monde du travail depuis quelques mois maintenant. Pourtant fin 2020, l'affaire semblait entendue : la majorité des entreprises qui avait dû embrasser le télétravail pendant et après les confinements ne reviendrait pas en arrière.

Lutter contre l'usure professionnelle, c'est l'objectif du FIPU, opérationnel depuis le 18 mars 2024. Les entreprises liées au régime général peuvent en faire la demande.

Pas sérieux ou inappropriés, les tatouages restent un sujet tabou en entreprise. Ces a priori mettent mal à l'aise les salariés comme les employeurs, qui peuvent inconsciemment discriminer leurs collaborateurs à cause de certains préjugés.

L'utilisation de l'IA pour des fonctions RH reste limitée pour les PME. En effet, ces entreprises n'ont pas suffisamment de données ni de budget pour mettre en place une solution efficace.

Dans un contexte de reprise, nombreuses sont les entreprises à souhaiter agrandir leur effectif, parfois avec l'aide d'un cabinet de [...]

Depuis 2024, les entreprises adaptées de travail temporaires sont rentrées dans le Code du travail. Celles-ci proposent des missions d'intérim aux travailleurs handicapés.