Licenciement

Licenciement : êtes-vous sûrs de bien connaître la procédure ?
RH - Management

Licenciement : êtes-vous sûrs de bien connaître la procédure ?

Par Gérard Picovschi, avocat chez Avocats Picovschi

En tant que chefs d'entreprise, vous risquez, si vous n'êtes pas déjà passés par là, de passer par l'épreuve du licenciement d'un ou de plusieurs de vos salariés. Comment [...]

La revue de presse éco de la semaine (23 au 27 avril)
Actualités

La revue de presse éco de la semaine (23 au 27 avril)

Par Pierre Lelièvre

Vous n'avez pas eu le temps de suivre l'actualité économique cette semaine ? La rédaction vous propose de découvrir ce que vous avez pu rater du 23 au 27 avril 2018. Au programme [...]

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs
RH - Management

Licenciement : le dirigeant peut préciser a posteriori les motifs

Par Sophie Lemaître

L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs de licenciement dans la lettre de licenciement. L'effet de cette obligation est double : le salarié est parfaitement informé [...]

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018
Gestion - Finance

Réforme du Code du travail : ce qui a changé au 1er janvier 2018

Par Pierre Lelièvre

La réforme du Code du travail par ordonnance a été publiée au Journal officiel à la fin du mois de septembre 2017. Pourtant, il manquait encore les décrets d'application [...]

Licenciement: 6 modèles de lettres types publiés au Journal officiel
RH - Management

Licenciement: 6 modèles de lettres types publiés au Journal officiel

Par La rédaction

Les ordonnances réformant le Code du travail annonçaient en septembre la publication de modèles de lettres de licenciements, adaptés aux différentes situations. C'est aujourd'hui [...]

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME
Juridique

Loi Travail : ce que prévoient les ordonnances pour les TPE et les PME

Par Mallory Lalanne

Négociation directe avec les salariés dans les TPE, indemnités prud'homales plafonnées, droit à l'erreur dans les procédures de licenciement, possibilité de négocier les [...]

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...
RH - Management

"Invirables" les salariés protégés ? Pas si sûr...

Par Mallory Lalanne

Les salariés protégés - délégués syndicaux, délégués du personnel, membres du CE, du CHSTC...- ont un statut particulier. S'ils bénéficient de nombreux "passe-droits", la [...]

[Tribune] Licenciement collectif : les règles qui s'appliquent pour les PME en 2017
Juridique

[Tribune] Licenciement collectif : les règles qui s'appliquent pour les PME en 2017

Par Deborah David et Patrick Thiébart

La jurisprudence récente du Conseil d'État et de la Cour de cassation a apporté quelques modifications concernant le licenciement collectif pour motif économique. Voici une [...]

Licenciement économique : plus de souplesse pour les TPE et PME
Juridique

Licenciement économique : plus de souplesse pour les TPE et PME

Par Pierre Lelièvre

Depuis le 1er décembre 2016, les entreprises peuvent désormais procéder à des licenciements économiques si la baisse de l'activité le justifie ou en cas de réorganisation [...]

Licenciement injustifié: le nouveau barème indicatif d'indemnités est prêt
Juridique

Licenciement injustifié: le nouveau barème indicatif d'indemnités est prêt

Par La rédaction

A la suite de la loi Macron du 6 août 2015, un barème indicatif d'indemnités a été établi en cas de licenciement injustifié. Le site Actuel RH a dévoilé ce barème qui devrait [...]

Les meilleurs extraits du Journal d'un salaud de patron
Actualités

Les meilleurs extraits du Journal d'un salaud de patron

Par Eloïse COHEN

Julien Leclercq sort Journal d'un salaud de patron aux éditions Fayard. Soit les tribulations d'un dirigeant de PME face à son quotidien. Anecdotes, qui va de la recherche [...]

[Vidéo] Lever une clause de non-concurrence
RH - Management

[Vidéo] Lever une clause de non-concurrence

Par Paul Monin

L'employeur a la possibilité de lever la clause de non concurrence prévue dans le contrat de travail de l'un de ses salariés, mais cette renonciation peut s'avérer périlleuse [...]

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter
RH - Management

[Tribune] Licenciement d'un salarié: les 4 pièges à éviter

Par Thomas Rivoire

Le licenciement d'un salarié est encadré par la loi. En cas de non-respect de la procédure, l'employeur peut être condamné à des sanctions pécuniaires. En plus de cette hypothèse, [...]

Comment faire face aux absences d'un salarié
RH - Management

Comment faire face aux absences d'un salarié

Par Maîtres Jean-Marie Léger et Joachim Josselin

Dans les petites structures, les absences répétées et/ou prolongées d'un salarié, quelles soient justifiées ou non, sont perturbantes. Zoom sur les solutions.

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif
RH - Management

[Vidéo] Les procédures de licenciement collectif

Par Manon Marc

Suite à la réforme entreprise par la loi de sécurisation de l'emploi, quelles sont les nouvelles procédures de licenciement collectif ? Explications avec Pascal Lagoutte, [...]

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés
RH - Management

[Vidéo] Licenciement des salariés protégés

Par Manon Marc

Les salariés protégés bénéficient d'une procédure particulière en cas de rupture du contrat, notamment en terme de licenciement. Eric Ravier, avocat associé spécialiste en [...]

Le plan de sauvegarde de l'emploi
RH - Management

Le plan de sauvegarde de l'emploi

Par Me Florence Drapier Faure

La loi de sécurisation de l'emploi réforme en profondeur le plan de sauvegarde de l'emploi, c'est-à-dire la procédure à suivre pour mettre en oeuvre le licenciement d'au [...]

Les congés maternité, paternité et parental
RH - Management

Les congés maternité, paternité et parental

Par Me Marijke Granier-Guillemarre, Fondactrice du cabinet MGG Legal

Les salariés français bénéficient d'un système de congés de maternité, de paternité et parental élaboré, et d'un statut protecteur garanti par le Code du travail.

Les procédures de licenciement pour motif économique
Actualités

Les procédures de licenciement pour motif économique

Par Jean-Marie MAITRE LEGER

La procédure de licenciement pour motif économique diffère selon l'effectif de l'entreprise, mais aussi selon que la démarche concerne un seul salarié, moins de 10 salariés [...]

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE
Actualités

LA PROCEDURE DE LICENCIEMENT POUR CAUSE PERSONNELLE

Par Maître Jean-Marie Léger

Dès lors que l'employeur entend rompre, unilatéralement, un contrat de travail à durée indéterminée, il doit recourir à la procédure de licenciement. Il convient de la respecter [...]

Négocier une transaction après un licenciement
Actualités

Négocier une transaction après un licenciement

Par Julien Maître BOUTIRON

L'indemnité transactionnelle a pour objectif de mettre fin à un litige entre un employeur et un salarié. Mais la transaction doit être sécurisée sur les plans juridique, [...]

Licencier un salarié "'protégé"
Actualités

Licencier un salarié "'protégé"

Par Jean-Marie MAITRE LEGER

Elus du personnel, représentants syndicaux... Réputés «ultraprotégés», ces salariés ne le sont, en réalité, pas tout à fait. Zoom sur une procédure très rigide.

Comment négocier une indemnité transactionnelle?
Actualités

Comment négocier une indemnité transactionnelle?

Par Stéphanie Fontana-Bérard

Une erreur de casting? Vous pouvez proposer à votre salarié de transiger, plutôt que de prendre le risque d'un procès aux Prud'hommes. Une pratique courante, qui exige de [...]

Pour ou contre le contrat de travail unique?
Actualités

Pour ou contre le contrat de travail unique?

Par Houda El Boudrari

Simplifier le droit du travail pour instituer un contrat unique, l'idée est a priori alléchante pour les patrons de PME. Certains ont pourtant du mal à renoncer au CDD.