Le télétravail généralisé complexifie les campagnes de recrutement. Pourtant, il devient un critère de choix des candidats. Pour les entreprises en quête de talents, un remaniement [...]
Management : choisir le profil adapté aux besoins de l'entreprise
Par Céline Tridon
Echouer et rebondir... Incontournable du e-commerce français lancé en 2006, Showroomprivé grandit vite et beaucoup. Puis l'entreprise voit ses résultats chuter. En cause [...]
[Recrutement/formation] Ne négligez pas le côté commercial du Chef de pub digital !
Par Brand Voice
Pour assurer leur transformation numérique, les entreprises ont besoin d'un chef de publicité digital. Comment bien le recruter et ne pas se tromper ? Réponses avec Franck [...]
Diversité en entreprise : 35% des Français refusent d'en parler
Par Julien Ruffet
35% des Français évincent le sujet de la diversité en entreprise. C'est l'un des chiffres révélés dans une étude publiée par Indeed, jeudi 4 février 2021. L'année 2020 a [...]
Diversité, inclusion : où en sont les entreprises ?
Par Agathe Jaffredo et Céline Tridon
Par crainte de malentendus, voire de discriminations en interne, les entreprises avancent doucement sur les sujets de diversité et d'inclusion. Pourtant, impulsées par le [...]
Par Sébastien Canard, président & Co-fondateur OpenSourcing
Le recrutement à distance propose de nombreux avantages. D'une part, il permet d'élargir son champ d'action et de gagner beaucoup de temps. Il permet aussi de trouver des [...]
Recrutement et engagement responsable, une synergie complexe
Par Laetitia MAMAN, avec la contribution d'Amal BENALI, Groupe Square
La Responsabilité Sociale des Entreprises est désormais un critère important pour les candidats, qui privilégieront une entreprise dont les pratiques en la matière sont intègres [...]
Bâtir sa marque employeur, un défi RH désormais vital pour l'entreprise
Par Jeremy Cledat CEO Welcome to the jungle
La guerre des talents fait rage : le travail sur la marque employeur est désormais un véritable défi pour les entreprises, essentiel pour attirer et fidéliser des talents [...]
Toutes les aptitudes ou intérêts qui sortent un peu de l'ordinaire, autrement dit les compétences "exceptionnelles" ou atypiques d'un candidat, ont désormais leur place sur [...]
L'intelligence artificielle au service de la gestion de la carrière
Par Paul Levent, consultant mc2i
L'adoption de l'Intelligence Artificielle par la fonction RH est prometteuse à bien des titres. Cela est particulièrement vrai s'agissant de la gestion de la carrière des [...]
Adrien Moreira (Bruce) : "Nous avons dû adapter notre activité au contexte"
Par La rédaction
Comme toutes les sociétés qui ont traversé la crise, certaines ont dû changer, se réinventer et s'adapter. C'est le cas bien évidemment des start-up, plus fragiles. Portrait [...]
Chance, la start-up qui s'engage à trouver le poste idéal
Par Mathieu Viviani
Lancée en 2015, Chance développe une approche novatrice de la recherche d'emploi : proposer un coaching pour trouver le travail qui correspond réellement à sa personnalité [...]
Révisez votre approche du recrutement pour plus de performance !
Par Frédéric Benay, Managing Director de Michael Page
Pour recruter les cadres qui soutiendront leur performance, les entreprises doivent aujourd'hui repenser les processus de recrutement pour répondre aux nouvelles attentes [...]
Le recrutement est une opération délicate du point de vue humain, mais qui peut également le devenir du point de vue juridique si quelques précautions ne sont pas observées. [...]
Quelle place pour les RH dans le recrutement d'un commercial ?
Par Sacha Kalusevic, Directeur Senior chez Page Personnel Sales
Enjeu stratégique pour le développement des entreprises, le recrutement des commerciaux repose tantôt sur les directions commerciales, tantôt sur les départements RH mais [...]
[Tribune] Les scale-up face au défi du recrutement
Par Celia DÖRR - Chief People Officer chez ContentSquare
Toutes les fées de la Tech et de la finance se bousculent au-dessus du berceau des start-up. Mais qui s'intéresse aux scale-up, ces jeunes entreprises dont le business model [...]
De plus en plus volatiles, pas toujours assez bien formés, lassés des processus de recrutement traditionnels... les commerciaux semblent de plus en plus insaisissables pour [...]
La start-up Georges lève 10 millions d'euros pour automatiser la comptabilité
Par Agathe Cathala
La start-up Georges, à l'origine d'un robot permettant de générer la comptabilité, a réalisé une levée de fonds de 10 millions d'euros. L'objectif ? Automatiser les process, [...]
Être un manager stimulant, aidant et responsabilisant, c'est possible, même dans une TPE ! Voici tout ce que vous devez savoir pour faire de votre équipe une équipe de choc... [...]
4 clés pour bien recruter un professionnel de l'IT
Par Marlène Ribeiro, Directrice Exécutive Michael Page
Digitalisation des fonctions, marché mouvant et en tension : pour recruter le potentiel IT qui fera la différence, il faut connaître ses codes et aspirations, et pouvoir [...]
Une stratégie de recrutement de fans est-elle encore pertinente sur Facebook ?
Par Julien Violy, Consultant Social Media chez Keyade
Deux approches payantes existent pour augmenter votre visibilité sur Facebook : recruter des fans (ensuite gratuitement exposés aux publications organiques) ou médiatiser [...]
Entretien de recrutement : une mauvaise pratique ?
Par La rédaction
Dans ce passage du livre "Nudge Management", Eric Singler propose un éclairage sur le processus de recrutement, dont il faut remettre les méthodes à plat.
[Tribune] Quand l'hybridation nécessite de repenser l'éducation
Par Jean-Baptiste Vallet, fondateur de Digital Business School
L'arrivée de nouveaux métiers nécessite de repenser en profondeur les cursus et les process de l'enseignement supérieur français. C'est ce qu'explique Jean-Baptiste Vallet, [...]
Les PMI font face à une transformation profonde de leurs activités face au développement du digital et de l'enjeu environnemental. Une opportunité pour répondre aux challenges [...]
Réseaux sociaux, création de viviers, recherches poussées, bonheur et bien-être au travail. Autant de solutions mobilisées par ces cinq PME pour dénicher la perle rare. [...]
[Dossier] Comment les PME peuvent séduire les talents
Par Céline Tridon
C'est un fait, les PME rencontrent des difficultés pour recruter. Les raisons sont multiples : profils inadaptés, concurrence des grandes entreprises et manque d'attractivité. [...]
Jonathan Anguelov, cofondateur d'Aircall : "Il y a un problème de formation en France"
Par Julien van der Feer
Aircall est une société spécialisée dans la téléphonie d'entreprise. La PME, située à Paris et New-York, vient de lever 29 millions de dollars. Jonathan Anguelov, co-fondateur [...]
Les PME perdent 15 heures par mois à résoudre des problèmes informatiques
Par Mickaël Deneux
Une étude de Konica Minolta, parue vendredi 16 novembre 2018, montre que la résolution des problèmes informatiques nuit grandement au développement des entreprises.
Les chefs d'entreprise plébiscitent la fonction commerciale
Par Aude David
Bonne nouvelle : les dirigeants d'entreprise reconnaissent l'importance de la fonction commerciale pour leur activité économique, selon une étude d'Opinion Way. En revanche, [...]
Universign lève 12 millions d'euros pour devenir leader européen sur son marché
Par Mickaël Deneux
L'entreprise spécialisée dans la signature électronique a annoncé, mardi 16 octobre 2018, avoir levé 12 millions d'euros. Les capitaux seront utilisés pour renforcer son [...]
Une PME sur deux éprouve des difficultés à recruter de hauts profils
Par Pierre Lelièvre
Une étude d'opinion montre que les PME font face à de délicats problèmes de recrutement de profils hautement qualifiés. Une problématique que certains dirigeants tentent [...]
