Emploi des seniors

Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination
RH - Management

Plus de la moitié des salariés craint d'être victime de discrimination

Par Marion Perroud

Publiée mercredi 7 octobre 2015, la 4e édition du baromètre national de perception de l'égalité des chances du Medef révèle une progression du nombre de salariés inquiets [...]

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME
RH - Management

La diversité, un enjeu pour les TPE-PME

Par Maëlle Becuwe

A l'occasion des 10 ans de la Charte de la diversité française, le 23 octobre 2014, la publication du Bilan Diversité 2014 révèle l'importance accordée aux questions des [...]

Silver economy : le nouveau graal industriel ?
Création d'entreprise

Silver economy : le nouveau graal industriel ?

Par Marion Perroud

La silver economy, ou économie des seniors, est devenue l'une des priorités industrielles nationales. Mais avant d'en tirer profit, les entreprises ont encore beaucoup à [...]

4 PME qui misent sur leurs seniors
RH - Management

4 PME qui misent sur leurs seniors

Par Olga Stancevic

Expérimentés, délivrés des contraintes familiales, aptes à former les plus jeunes... Les seniors ne manquent pas d'atouts. Cependant, le taux d'emploi des 55-64 ans atteint [...]

Janvier : Le contrat de génération a vu le jour
RH - Management

Janvier : Le contrat de génération a vu le jour

Par SAIDA TALEB

Réduire le chômage des jeunes tout en maintenant l'activité des seniors, tel est l'objectif du contrat de génération. Les entreprises de moins de 300 salariés peuvent ainsi [...]

Dialogue social : "Le délégué du personnel n'est pas nécessaire dans les TPE"
RH - Management

Dialogue social : "Le délégué du personnel n'est pas nécessaire dans les TPE"

Par Julien van der Feer

Jean-François Roubaud, président de la CGPME, revient sur des sujets d'actualité : le dialogue social dans les TPE, ainsi que l'emploi de personnes handicapées et de seniors [...]

Il réalise ses objectifs en recrutant des seniors
Actualités

Il réalise ses objectifs en recrutant des seniors

Par Sylvie LAIDET

Soucieux de limiter le turnover dans son entreprise et de mener des missions de qualité, le dirigeant de la société niçoise Convers Télémarketing mise sur des seniors

Il recrute des quinquas et ne s'en cache pas
Actualités

Il recrute des quinquas et ne s'en cache pas

Par Houda EL BOUDRARI

La PME normande Ifrachimie se mobilise pour l'emploi des seniors et le fait savoir. Un engagement peu commun qui vise à pallier une pénurie de main-d'oeuvre, mais traduit [...]

Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?
Actualités

Faut-il taxer les entreprises qui n'emploient pas de seniors?

Par Jeanne CAVALIER

Après des années de mesures infructueuses pour faire revenir les seniors sur la scène de l'emploi, le gouvernement tente la discrimination positive. Une proposition fort [...]

Coup d'envoi des Trophées de la Diversité®
Création d'entreprise

Coup d'envoi des Trophées de la Diversité®

Par JEAN FRANCOIS ESTRABOLS

La 3ème édition des Trophées de la Diversité® est une caisse de résonance nationale de toutes les initiatives en faveur de l'emploi des seniors.

Emploi des seniors : la France à la traîne
Création d'entreprise

Emploi des seniors : la France à la traîne

Par JULIEN LEPONT

50% des “seniors” en activité : c'est l'objectif fixé par le Conseil européen à horizon 2010. Un challenge difficile à relever pour la France, qui part de loin en termes [...]

Emploi des seniors : 15 propositions de la CGPME remises à Xavier Bertrand
Création d'entreprise

Emploi des seniors : 15 propositions de la CGPME remises à Xavier Bertrand

Par SAIDA TALEB

La CGPME a remis, jeudi 26 juin, à Xavier Bertrand, ministre des Affaires sociales des propositions positives susceptibles de faire évoluer la situation actuelle de l'emploi [...]

Poursuite d'activité professionnelle jusqu'à 70 ans : la CGPME souhaite un rééquilibrage pour tenir compte de la réalité des entreprises
Création d'entreprise

Poursuite d'activité professionnelle jusqu'à 70 ans : la CGPME souhaite un rééquilibrage pour tenir compte de la réalité des entreprises

Par SAIDA TALEB

Un amendement du projet de loi de financement de la sécurité sociale prévoit de repousser l'âge limite du départ à la retraite. Les salariés qui le souhaitent pourront travailler [...]

CGPME : "Le recrutement des seniors est menacé"
Création d'entreprise

CGPME : "Le recrutement des seniors est menacé"

Par SAIDA TALEB

Selon un décret en préparation, les entreprises qui ne se préoccupent pas suffisamment de l'emploi des seniors seront “mises à l'amende” à hauteur de 1% de leur masse salariale. [...]

Le gouvernement veut encourager le tutorat des jeunes
Création d'entreprise

Le gouvernement veut encourager le tutorat des jeunes

Par ANNE FALGOUX

Le secrétaire d'État à l'Emploi, Laurent Wauquiez, est revenu sur plusieurs points abordés avec les partenaires sociaux, dont le tutorat de jeunes en alternance par des seniors. [...]

Darcos veut interdire les plans sociaux visant les seniors
RH - Management

Darcos veut interdire les plans sociaux visant les seniors

Par SAIDA TALEB

Le ministre du Travail planche sur un projet de loi interdisant "des plans sociaux qui s'appuient sur le départ prématuré des seniors".

Dispositifs en faveur des seniors dans les PME : premier bilan
RH - Management

Dispositifs en faveur des seniors dans les PME : premier bilan

Par SAIDA TALEB

Selon un expert du ministère de l'Emploi, 78 accords de branches et 26 000 accords ou plans d'actions ont été conclus dans les entreprises de moins de 500 salariés en faveur [...]

Emploi des seniors: des mesures à l'étude
RH - Management

Emploi des seniors: des mesures à l'étude

Par SAIDA TALEB

Le gouvernement envisage de permettre aux sociétés qui embauchent des seniors d'être exonérées de charges et souhaite développer le tutorat.

Seniors: aide à l'embauche pour les chômeurs de plus de 55 ans
RH - Management

Seniors: aide à l'embauche pour les chômeurs de plus de 55 ans

Par Céline Tridon

Eric Woerth a annoncé, mercredi 16 juin, une aide à l'embauche égale à 14% du salaire brut pour toute embauche d'un demandeur d'emploi senior.